妻子、母親、女職員，婦女在生活中身兼著三種角色，她們是絕對重要的；但現實中，家庭暴力、性犯罪等現象，又常常發生在婦女身上，可以說，婦女是“容易受傷害的”。一年一度的“三八國際婦女節”的設定，讓我們把更多的關愛投向婦女的權利上。今時今日，澳門婦女地位有哪些變化？婦女性侵害事件為何一再發生？社會各界又該如何進一步幫助婦女？此次澳門婦女聯合總會的容永恩副會長將與記者一起探討相關的問題。
　　“現在和十五年前大有不同，婦女已經實現經濟獨立。”澳門婦女聯合總會副會長容永恩在採訪的一開始，就開門見山地表達了自己的看法，“回歸至今十五年，澳門的女性早已改頭換面，她們縱橫於職場，經濟收入不遜於男性。並且澳門女性接受高等教育的人數也日益增多，由此增加了女性在職業階梯上向上流動的機會，在企業的管理層中，已經不難看到女性領導者的身影了。”容永恩進一步指出，承著社會發展迅速，她們也面臨更多的挑戰和問題，因而更需要政府對婦女提供多方面的支持。
　　性侵屢禁不止 問題在哪裡
　　儘管近年特區政府在推動婦女平等、維護婦女權益等方面做出了很多努力，且成效顯著。但是，婦女受到性侵害的情況依然存在。尤其近期，幾起對女性性騷擾、性侵的事件備受各界關注，其中甚至涉及到對未成年少女的侵犯，讓社會各界不禁思考，到底是何種環節出現了問題？面對記者的提問，容永恩表示：“此類事件，是一環節緊扣一環節，很難說在社會環境、學校教育和家庭教育中，是哪個方面出現了問題，也可以說是各有缺失吧！”
　　針對婦女受到侵犯的事件，唯有透過設立法律條文，才可以加強保護。毗鄰澳門的香港，一直有性別平等委員會來維護兩性的權益；台灣亦也有相應的法案；就連中國大陸雖然沒有全國性的法律，但在個別先進的城市中，早有關於性騷擾的處罰條例。在澳門，多年來該法律立法的進程一直備受關注。然而，至今澳門還沒有出臺完整的性騷擾的法律條文。容永恩告訴記者：“其實本澳議員一直都在關注推動有關立法進程，但立法是一個漫長的過程，如何定義行為、處罰等細則，均需要多方面的衡量和考慮，惟有不斷討論才能制定出較為完善的過程。”針對於此，有說法認為澳門太過落後。對此，容永恩辯析到：“其實澳門的勞工法裡，有一條條文保障職員有安全的工作環境，這個環境就包括職場中兩性環境。雖然只是小小的一個法律條文，卻也能給予婦女一定的工作保障。”
　　現實生活中性騷擾是一直存在的，特別是在中國這樣的社會，追根究底，由於性騷擾難以啟齒反而導致更加猖狂。在容永恩看來，當下關於性騷擾行為的界定也很模糊，主觀上只要讓當事人感覺到不舒服的行為，例如大幅度的動手動腳或者言語上的冒犯，都可以成為性騷擾。
　　在採訪過程中，容永恩還給了女性一些預防性騷擾的建議。例如一旦遭遇到性騷擾，須要及時提出，若因為害怕或者羞於啟齒，就等同給了對方默認的態度，某程度有機會導致性騷擾的程度加重；其次當遇到不公平的現象時，學會取證或者錄音，有利於保護自己。
　　性教育 家長孩童均需受教
　　“至於年輕少女遇到的性侵害的問題，則需要學校和家庭的雙重重視。”容永恩副會長一針見血地指出，一般傳統的學校和家庭羞於對學生講授實質的性教育，也間接導致學生缺乏自我保護意識。她認為，為了避免學生受到性侵害，首先要做的就是學校加強對學生的性教育。然而該教育不能僅僅局限於男女生理上的不同，因為更重要的是引導學生對性騷擾、性侵害的認識，告訴小朋友遇到此類問題如何去避免，提高警覺性，甚至遇到之後要如何去處理，以及保護自己。畢竟有些事情就算不講，學生也有自己的渠道去瞭解，與其遮遮掩掩，不如公開傳授正確的兩性知識。在容永恩看來，如果沒這方面的知識，受害者不懂得保護自己，可能會讓侵犯個案一再發生。在中國傳統社會裡面，教師在上性教育課程時，總是刻意的避開敏感話題，這是很失敗的。
　　另一方面，家長對子女的性教育問題也是長期被忽略的一個環節。由於現在澳門大部分都是雙職工家庭，不少父母都忽略了對子女的親子教育和家庭教育，而且總是等到事情發生了才後悔莫及。記者反問如果家長真的不知道如何教育子女呢？容永恩建議，其實政府可以強制性開辦家長培訓班，“既然特區對學生都有免費教育，那麼，為什麼不安排家長也接受教育？相信絕大多數的家長需要接受該類培訓，才能正確地教育小朋友，而在這個課程中，就是讓家長學會如何與孩子溝通性教育問題。
　　“家庭友善”政策值得推行
　　平衡工作與家庭生活是每個婦女都希望達到的目標，每位女性都希望能兼顧工作和家庭。尤其是高學歷的女性，她們深知家庭教育對孩童成長的重要性。活躍於社會、職場和家庭的婦女，身兼多職的情況下，如何才能不忽略親子教育呢？
　　容永恩副會長和她的團隊，曾致力於向政府和社會各界推廣“家庭友善”政策。“家庭友善”政策中，建議政府可以延長婦女產假、提供丈夫的侍產假；建議企業可以提供彈性上班時間。她介紹到，“據瞭解，澳洲或者歐洲國家不少大企業設有半職工作，讓媽媽一周上班3天或者容許她們返朝十時晚四時，餘暇時間就可以照顧小朋友，不致每天跟子女分開10多個小時。”容永恩進而分析：“不排除部分女性是事業第一位，但大部分都心繫家庭。提供彈性上班時間，就可以讓職業婦女，靈活安排照顧家庭子女的時間。”
　　聽了容永恩副會長的一番介紹，似乎“家庭友善”政策很有吸引力，那麼，結合澳門社會實情，到底該政策能成功得以推行嗎？還是當中會有種種困難？容永恩笑言，除了企業的配合，政府的角色也很重要。“政府可以透過法律的修訂來鼓勵和支持企業靈活實行‘家庭友善’政策，例如澳門的很多工作都是輪班制，企業可以設立靈活的調假政策，配合婦女照顧家庭的不同需要，減少婦女因工作而與家庭產生矛盾等。期望各界在不斷的探索中，尋求平衡點，讓所有婦女能在工作、家庭和社會活動中來去自如。”
　　在採訪的最後，記者問及容永恩作為一名成功女性，對當下的女性有何指引及建議？容永恩謙虛地說，一定要做到三方面的平衡，特別是有家庭和子女的，既然選擇了成為父母，就要為孩子的成長負責，不能因為長期缺乏對子女的家庭教育及親子教育，而令子女受到傷害或者走上彎路。只有多投入時間去關心子女的成長，與家庭成員互相體諒，才能最大程度保障自己和子女的合法權益，在健康的環境中成長。