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<正>绩效管理是企业对员工的工作业绩,包括工作数量和工作质量等,以及工作能力、工作态度进行评价,同时运用评价结果来整合与激活人力资源管理的各项职能活动,通过不断改善员工个人的绩效,最终实现企业整体绩效的提升。绩效考核的方式方法多种多样,有德能勤绩考核法、目标管理考核法、
员工绩效管理——月度工作考核法
【摘 要】
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<正>绩效管理是企业对员工的工作业绩,包括工作数量和工作质量等,以及工作能力、工作态度进行评价,同时运用评价结果来整合与激活人力资源管理的各项职能活动,通过不断改善员
【机 构】
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国电九江发电厂人力资源部
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2008年11期
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