【摘 要】
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当前,我国高职院校由于缺乏科学合理的长效激励机制,导致核心人才流失率较高,为学校的长远发展带来了较为严重的影响。通过对社会因素、学校因素、自身因素三方面人才流失的
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院,淮北职业技术学院科技开发中心
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当前,我国高职院校由于缺乏科学合理的长效激励机制,导致核心人才流失率较高,为学校的长远发展带来了较为严重的影响。通过对社会因素、学校因素、自身因素三方面人才流失的主要原因分析,提出薪酬结构的调整与提升、核心人才的职业成长与教育培训、改善院校文化氛围、提供激励性方面制保障等对策,对于高职院校的师资队伍建设与发展有着重要的现实意义。
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