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从股权的动态分配和职权的动态分配两个方面对企业管理者和普通员工的激励机制的设计进行了详细探讨和研究，并对价值的分配结构进行了一定的研究。
企业价值动态分配激励机制研究
【摘 要】
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从股权的动态分配和职权的动态分配两个方面对企业管理者和普通员工的激励机制的设计进行了详细探讨和研究，并对价值的分配结构进行了一定的研究。
【机 构】
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湖南大学
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2001年9期
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