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期刊论文
预期理论对员工激励的指导意义
预期理论对员工激励的指导意义
来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:eagleqizha
【摘 要】
:
<正>预期理论是一种较有影响力的激励理论。预期理论认为,预期、认知、评价是激励过程中的三个要素,一项激励是否有效,取决于被激励对象的预期、认知、评价是否足够高,只要其
【作 者】
:
金涛
【出 处】
:
企业改革与管理
【发表日期】
:
2009年10期
【关键词】
:
员工激励
激励过程
预期理论
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<正>预期理论是一种较有影响力的激励理论。预期理论认为,预期、认知、评价是激励过程中的三个要素,一项激励是否有效,取决于被激励对象的预期、认知、评价是否足够高,只要其中一项不够高,激励的效果就会打折扣。这对员工激励具有重要的指导意义。
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