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策划：霍 丁
身在职场的女性，除非决定丁克到底，否则基本都会面临当妈妈这件大事。刚生育完宝宝，过完产假的新妈妈，一旦回到工作岗位，需要如何平衡工作与育儿之间的矛盾?要做职场女精英，也要做宝宝的好母亲，如何做到两头兼顾?
怀孕生子前后，一个女人必须完成相当大跨度的身份切换。不管她在工作岗位上是如何优秀，从职业女性到全职妈妈，再到职业女性，其间的心理和生理变化依然令她措手不及。哎呀，工作时间脑子里都是宝宝怎么办啊?老板怀疑我心不在焉怎么办啊?仅仅几个月假期，人事变动那么大，我已经焦头烂额了，该如何尽快适应?
《品位》特别为你度身打造职场妈妈话题，邀请几位成功妈妈，看她们如何应付难题。
轻松说拜拜
职场妈妈NO 1：张小姐 28岁 公司职员
因为身体不太好，我再三考虑，最终还是选择了辞职专心在家做妈妈。这一待就是一年。宝宝一岁多的时候，我们决定请保姆白天帮我们带孩子，我则出去工作挣奶粉钱。
上班第一天，很平常的工作日，却不知道为什么总觉得迈出家门从来没这么艰难过。和宝宝分离真是难分难舍啊，原本想趁孩子还在睡觉赶紧走人，却没想到宝宝好像和我很有灵犀，我刚拿起包包，他的眼睛突然一睁，眼眶一湿小嘴一撅，我立即想丢下公事包冲过去抱住他。
新公司新同事，我适应起来非常快，然而不知道为什么，一贯办事利索、效率高超的我，却经常恍惚走神，脑子总不知不觉就想到宝宝在家里，跟着阿姨过得好不好，阿姨会不会真的对他好，他吃饱了吗?等等等等。
晚上回家后，和宝宝在一起怎么都亲不够，弄到很晚，孩子兴奋，我也兴奋。白天他在保姆的照顾下睡得特别多特别香，晚上就不肯安分，加上能和妈妈在一起……此时我意识到不能这样下去了，否则人家孟母为了孩子三迁，我总不能要宝宝为了妈妈的事业，被迫迁去外地爷爷奶奶家吧……
因此我决定不管孩子能不能懂，我早起半个小时，出门前我主动抱起孩子，让他清楚明白地知道妈妈要去上班，离开只是暂时的，晚上就会回到他身边。开始孩子有些哭闹，但过了一段时间也接受了。
小贴士
1、增加睡眠，提高工作效率。提前培养宝宝的作息习惯，让他白天少睡觉，晚上和妈妈一起正常睡眠，这样让妈妈的精力也得到充分休息。
2、合理安排。安排很重要，将宝宝平时的需求有所记录。让保姆按照记录照顾宝宝，以及应对可能出现的现象，这样就可以安心工作了。
3、学习分担。懂得把照顾孩子的工作分一部分给家人，尤其是丈夫，相信只要他愿意，除了不能哺乳，别的事他们能干得比妈妈都好。
4、从小开始培养。让宝宝适应妈妈的工作方式，而不是妈妈去纵容宝宝的小脾气，锻炼宝宝学会“独立”。让他慢慢懂得妈妈只是去工作，不是离开他。
职场社交圈
职场妈发NO 2：Daisy 30岁 部门副经理
第一天上班虽然晕，幸好赶上老板出差，同事替我分担了不少工作，还开玩笑说等我状态调整好了，请大家搓一顿，把宝宝带来给他们“玩玩”就行。第二天就是每周固定的碰头例会。作为重新上岗的中层干部，我需要在会议上有所表现。整理会议计划的时候，人竟然有点恍惚的感觉。还好，多年的职业历练让我没有昏了头。
然而在茶水间，刚从厕所出来，手里还拿着挤奶器和奶瓶的我，意外看见迎面走来的老板和两个在外地工作的同事。虽然有点慌，但我还是迅速将手里的东西放进随身携带的塑料袋里，微笑着和他们打招呼。老板看见我也有些吃惊，似乎在脑子里搜索了下我的名字，我立刻主动说：黄总，我是Daisy啊，是不是看我胖了不认得了?
这样的招呼立刻令气氛变得轻松。老板也乐了，说哪有，你根本看不出像生过孩子的样子，宝宝还好吧?挺可爱的吧?有了孩子，你以后要更成熟点了，不是小姑娘了，你说对吧。我立刻回答：那当然，回家我是宝宝的领导，但在这里，你是我的领导，你吩咐的工作我一定认真完成。
外地同事问：你以后还能出差吗?孩子那么小，不太方便了吧?我回答：有什么不方便的，其实我们部门里有几个不错的新同事，能力强还年轻，还要请你们多多关照他们呢。
小贴士
1、千万不要撒谎——比如把回家照顾孩子，说成是“在家工作”；把要带孩子看病，说成约见客户……这样的谎言一旦被老板识破，会不再信任你。所以还是实事求是说出自己的理由为好，这样，或许能博得老板的支持与理解。
2、做好即时贴。把你的日程安排贴在你的电脑旁边，让老板和同事知道你是有计划、认真工作的人，绝对不会分神去想孩子。同时让领导和同事知道随时都能找到你，即使是晚上临睡前有同事有问题找到你，你也要表现出耐心和大度，千万不要敷衍他们，要相信他们绝对是因为需要你才迫不得已来打扰你的。
3、磨炼情商。产后重返职场，心理和生理都有一个适应的过程，这是非常自然的。也许在家中面对先生和宝宝习惯了居家身份，但在办公室里千万不要感情用事、冲动，不要指望别人对你照顾，多加理解。要记住，大家不会因为你是妈妈而忽略同你竞争。
见识新气象
职场妈妈NO 3：刘小姐 32岁 部门副经理
作为公司领导层之一，这么多年一直因为工作耽误了做妈妈的机会，去年终于下决心暂时放下工作，安心做妈妈去了。休产假前一个月，我精心安排及分配工作给信任的下属代理。转眼4个月过去，我也重新回到工作岗位。
当我走进办公室的一刹那，才意识到变化有多大。首先多了许多新员工，还是我的代理同事招进来的；其次是我信任的代理同事在一个月前另谋高就，我的工作被交接给新同事里的一位……我走进来的时候，他们还以为我是新员工呢!休假前还是江湖一统，再回来已经各自占山为王。我心里莫名地开始有了一种被抛离的失落感。物是人非的转变，迫使我不仅需要在短期内尽快从一个居家已久的妻子兼母亲过渡到适应社会节奏的“白骨精”，更需要迅速建立起全新却，必须合作默契的新团队来……
我决定从工作上良好地发挥做起，让领导和新同事都能看到我的效率，首先向领导证明了我并没有因为有了孩子而分心；其次我把应酬尽量安排在中午，这样客户不会觉得我总想着急回家陪孩子；最后我以出色的工作能力，以及令人信服人的管理风格，“征服”了新同事，让他们很快就投入到我的团队里来。
小贴士
1、心态归零。换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。这样更有利于学习，尽快适应新环境。
2、及时补课。有郁闷的那点时间，不如用来“充电”，把在家时落下的“功课”补上来。平时多虚心向同事了解自己不在的这段时间单位的变化，新的工作内容，只要有积极的心态，相信用不了多久你就会成功变身，再次“一统江山”。
职场加分宝
职场妈妈NO 4：梁小姐 35岁 项目总监
产假后回来上班已经第三天了，虽然假期间，完全没中断过和客户的联系。我生下宝宝那天，还给他们群发了个分享宝宝出生的短信。宝宝满月的时候，也有请他们来喝过满月酒。感觉彼此的关系真的是超越客户，接近朋友……
但是回归工作岗位后，就如常言说的那样，再好的朋友一旦涉及利益合作，关系往往就没那么纯粹了，心里难免有点忐忑。一般应酬多在下班后，我又担心晚回去孩子该怎么办，这些想法无意中透露给其中一个前辈级的客户，她立刻给我来通电话，告诉我可以选择中午一起吃个商务便餐，或者喝下午茶都可以。没想到原来商务会谈还可以这样安排。
除工作之外，他们也会问起我的宝宝，听得出，作为各自家庭中的一员，他们中的相当一部分其实也不太喜欢下班后参加各种应酬，更希望能像我一样早点回家陪伴家人。升级为妈妈之后，他们还欢迎我假日能带着宝宝去他们家做客，和他们的孩子做个朋友。
而年轻的客户，觉得我更像个值得依靠的大姐了……有时他们自己有些情感婚姻方面的问题，都会很乐意来和我探讨一下，并从我这获得一些有参考价值的建议……
没有想到，我升级为妈妈，也升级了自身魅力，原本只有母亲才有的特质，宝宝居然也成为我赢得客户信赖和欢心的加分筹码。
小贴士
1、控制新妈妈倾诉欲。客户洽谈需要的是高效率和整齐利落，如果不是客户主动谈及，切忌把生儿育女的琐事往外倒。如果你没能尽快减掉赘肉，也要力求在服饰搭配以及精神面貌上保持仪态大方。
2、两种语言如意转换。做母亲的时候，说话可以是一种温和的商量的口气，甚至可以不把自己的意见直接表达出来。做职业女性时，就应该明确、干脆地表明自己的态度。
好书推荐
《职业妈妈从容自如》
丹妮尔·肯尼迪著 吉林科学技术出版社
做一个好母亲，同时又能全职工作，这真的可能吗?工作热情会促进还是妨碍我的家庭生活?为什么我内疚?通过这本书，职业妈妈让我们看到她们的弱点，分享她们的秘密、吸取她们的教训和智慧。
身在职场的女性，除非决定丁克到底，否则基本都会面临当妈妈这件大事。刚生育完宝宝，过完产假的新妈妈，一旦回到工作岗位，需要如何平衡工作与育儿之间的矛盾?要做职场女精英，也要做宝宝的好母亲，如何做到两头兼顾?
怀孕生子前后，一个女人必须完成相当大跨度的身份切换。不管她在工作岗位上是如何优秀，从职业女性到全职妈妈，再到职业女性，其间的心理和生理变化依然令她措手不及。哎呀，工作时间脑子里都是宝宝怎么办啊?老板怀疑我心不在焉怎么办啊?仅仅几个月假期，人事变动那么大，我已经焦头烂额了，该如何尽快适应?
《品位》特别为你度身打造职场妈妈话题，邀请几位成功妈妈，看她们如何应付难题。
轻松说拜拜
职场妈妈NO 1：张小姐 28岁 公司职员
因为身体不太好，我再三考虑，最终还是选择了辞职专心在家做妈妈。这一待就是一年。宝宝一岁多的时候，我们决定请保姆白天帮我们带孩子，我则出去工作挣奶粉钱。
上班第一天，很平常的工作日，却不知道为什么总觉得迈出家门从来没这么艰难过。和宝宝分离真是难分难舍啊，原本想趁孩子还在睡觉赶紧走人，却没想到宝宝好像和我很有灵犀，我刚拿起包包，他的眼睛突然一睁，眼眶一湿小嘴一撅，我立即想丢下公事包冲过去抱住他。
新公司新同事，我适应起来非常快，然而不知道为什么，一贯办事利索、效率高超的我，却经常恍惚走神，脑子总不知不觉就想到宝宝在家里，跟着阿姨过得好不好，阿姨会不会真的对他好，他吃饱了吗?等等等等。
晚上回家后，和宝宝在一起怎么都亲不够，弄到很晚，孩子兴奋，我也兴奋。白天他在保姆的照顾下睡得特别多特别香，晚上就不肯安分，加上能和妈妈在一起……此时我意识到不能这样下去了，否则人家孟母为了孩子三迁，我总不能要宝宝为了妈妈的事业，被迫迁去外地爷爷奶奶家吧……
因此我决定不管孩子能不能懂，我早起半个小时，出门前我主动抱起孩子，让他清楚明白地知道妈妈要去上班，离开只是暂时的，晚上就会回到他身边。开始孩子有些哭闹，但过了一段时间也接受了。
小贴士
1、增加睡眠，提高工作效率。提前培养宝宝的作息习惯，让他白天少睡觉，晚上和妈妈一起正常睡眠，这样让妈妈的精力也得到充分休息。
2、合理安排。安排很重要，将宝宝平时的需求有所记录。让保姆按照记录照顾宝宝，以及应对可能出现的现象，这样就可以安心工作了。
3、学习分担。懂得把照顾孩子的工作分一部分给家人，尤其是丈夫，相信只要他愿意，除了不能哺乳，别的事他们能干得比妈妈都好。
4、从小开始培养。让宝宝适应妈妈的工作方式，而不是妈妈去纵容宝宝的小脾气，锻炼宝宝学会“独立”。让他慢慢懂得妈妈只是去工作，不是离开他。
职场社交圈
职场妈发NO 2：Daisy 30岁 部门副经理
第一天上班虽然晕，幸好赶上老板出差，同事替我分担了不少工作，还开玩笑说等我状态调整好了，请大家搓一顿，把宝宝带来给他们“玩玩”就行。第二天就是每周固定的碰头例会。作为重新上岗的中层干部，我需要在会议上有所表现。整理会议计划的时候，人竟然有点恍惚的感觉。还好，多年的职业历练让我没有昏了头。
然而在茶水间，刚从厕所出来，手里还拿着挤奶器和奶瓶的我，意外看见迎面走来的老板和两个在外地工作的同事。虽然有点慌，但我还是迅速将手里的东西放进随身携带的塑料袋里，微笑着和他们打招呼。老板看见我也有些吃惊，似乎在脑子里搜索了下我的名字，我立刻主动说：黄总，我是Daisy啊，是不是看我胖了不认得了?
这样的招呼立刻令气氛变得轻松。老板也乐了，说哪有，你根本看不出像生过孩子的样子，宝宝还好吧?挺可爱的吧?有了孩子，你以后要更成熟点了，不是小姑娘了，你说对吧。我立刻回答：那当然，回家我是宝宝的领导，但在这里，你是我的领导，你吩咐的工作我一定认真完成。
外地同事问：你以后还能出差吗?孩子那么小，不太方便了吧?我回答：有什么不方便的，其实我们部门里有几个不错的新同事，能力强还年轻，还要请你们多多关照他们呢。
小贴士
1、千万不要撒谎——比如把回家照顾孩子，说成是“在家工作”；把要带孩子看病，说成约见客户……这样的谎言一旦被老板识破，会不再信任你。所以还是实事求是说出自己的理由为好，这样，或许能博得老板的支持与理解。
2、做好即时贴。把你的日程安排贴在你的电脑旁边，让老板和同事知道你是有计划、认真工作的人，绝对不会分神去想孩子。同时让领导和同事知道随时都能找到你，即使是晚上临睡前有同事有问题找到你，你也要表现出耐心和大度，千万不要敷衍他们，要相信他们绝对是因为需要你才迫不得已来打扰你的。
3、磨炼情商。产后重返职场，心理和生理都有一个适应的过程，这是非常自然的。也许在家中面对先生和宝宝习惯了居家身份，但在办公室里千万不要感情用事、冲动，不要指望别人对你照顾，多加理解。要记住，大家不会因为你是妈妈而忽略同你竞争。
见识新气象
职场妈妈NO 3：刘小姐 32岁 部门副经理
作为公司领导层之一，这么多年一直因为工作耽误了做妈妈的机会，去年终于下决心暂时放下工作，安心做妈妈去了。休产假前一个月，我精心安排及分配工作给信任的下属代理。转眼4个月过去，我也重新回到工作岗位。
当我走进办公室的一刹那，才意识到变化有多大。首先多了许多新员工，还是我的代理同事招进来的；其次是我信任的代理同事在一个月前另谋高就，我的工作被交接给新同事里的一位……我走进来的时候，他们还以为我是新员工呢!休假前还是江湖一统，再回来已经各自占山为王。我心里莫名地开始有了一种被抛离的失落感。物是人非的转变，迫使我不仅需要在短期内尽快从一个居家已久的妻子兼母亲过渡到适应社会节奏的“白骨精”，更需要迅速建立起全新却，必须合作默契的新团队来……
我决定从工作上良好地发挥做起，让领导和新同事都能看到我的效率，首先向领导证明了我并没有因为有了孩子而分心；其次我把应酬尽量安排在中午，这样客户不会觉得我总想着急回家陪孩子；最后我以出色的工作能力，以及令人信服人的管理风格，“征服”了新同事，让他们很快就投入到我的团队里来。
小贴士
1、心态归零。换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。这样更有利于学习，尽快适应新环境。
2、及时补课。有郁闷的那点时间，不如用来“充电”，把在家时落下的“功课”补上来。平时多虚心向同事了解自己不在的这段时间单位的变化，新的工作内容，只要有积极的心态，相信用不了多久你就会成功变身，再次“一统江山”。
职场加分宝
职场妈妈NO 4：梁小姐 35岁 项目总监
产假后回来上班已经第三天了，虽然假期间，完全没中断过和客户的联系。我生下宝宝那天，还给他们群发了个分享宝宝出生的短信。宝宝满月的时候，也有请他们来喝过满月酒。感觉彼此的关系真的是超越客户，接近朋友……
但是回归工作岗位后，就如常言说的那样，再好的朋友一旦涉及利益合作，关系往往就没那么纯粹了，心里难免有点忐忑。一般应酬多在下班后，我又担心晚回去孩子该怎么办，这些想法无意中透露给其中一个前辈级的客户，她立刻给我来通电话，告诉我可以选择中午一起吃个商务便餐，或者喝下午茶都可以。没想到原来商务会谈还可以这样安排。
除工作之外，他们也会问起我的宝宝，听得出，作为各自家庭中的一员，他们中的相当一部分其实也不太喜欢下班后参加各种应酬，更希望能像我一样早点回家陪伴家人。升级为妈妈之后，他们还欢迎我假日能带着宝宝去他们家做客，和他们的孩子做个朋友。
而年轻的客户，觉得我更像个值得依靠的大姐了……有时他们自己有些情感婚姻方面的问题，都会很乐意来和我探讨一下，并从我这获得一些有参考价值的建议……
没有想到，我升级为妈妈，也升级了自身魅力，原本只有母亲才有的特质，宝宝居然也成为我赢得客户信赖和欢心的加分筹码。
小贴士
1、控制新妈妈倾诉欲。客户洽谈需要的是高效率和整齐利落，如果不是客户主动谈及，切忌把生儿育女的琐事往外倒。如果你没能尽快减掉赘肉，也要力求在服饰搭配以及精神面貌上保持仪态大方。
2、两种语言如意转换。做母亲的时候，说话可以是一种温和的商量的口气，甚至可以不把自己的意见直接表达出来。做职业女性时，就应该明确、干脆地表明自己的态度。
好书推荐
《职业妈妈从容自如》
丹妮尔·肯尼迪著 吉林科学技术出版社
做一个好母亲，同时又能全职工作，这真的可能吗?工作热情会促进还是妨碍我的家庭生活?为什么我内疚?通过这本书，职业妈妈让我们看到她们的弱点，分享她们的秘密、吸取她们的教训和智慧。