【摘 要】
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自１９９９年４月以来，四川达竹矿务局石板选煤厂对洗煤、浮选两个岗位的人员采取了“四制”管理措施，形成了良好的竞争氛围，产品质量和经济效益均取得了显著效果。针对一季度出现的质量波
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自１９９９年４月以来，四川达竹矿务局石板选煤厂对洗煤、浮选两个岗位的人员采取了“四制”管理措施，形成了良好的竞争氛围，产品质量和经济效益均取得了显著效果。针对一季度出现的质量波动大、工厂效益差等现象，该厂选准洗煤、浮选两个关键岗位，制定并实施了新的措施和制度。一是岗位“末位淘汰制”，从４月份起，严格按照《数量、质量管理办法》，每月对两岗人员进行考核排名，各取最后一名调岗。二是考核“奖惩对等制”，不仅考核月灰、班灰，还要考核每小时的快灰，奖惩幅度一致，不封顶不保底。三是“外销一票否决制”凡出现一批次外销精煤
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