【摘 要】
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员工向上建言实质上是通过劝说使得管理者改变原先态度的一种做法。HR在工作中经常需要和不同的管理者交换意见,争取各部门的配合与支持,社会劝说理论影响态度改变的四个变量
【基金项目】
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国家社会科学基金项目——“海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理对比研究”(项目编号:12CGL072;项目负责人:郑文智)成果之一
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员工向上建言实质上是通过劝说使得管理者改变原先态度的一种做法。HR在工作中经常需要和不同的管理者交换意见,争取各部门的配合与支持,社会劝说理论影响态度改变的四个变量可以提高中国HR建言行为的有效性,提高HR在公司建言的话语权。从信息来源因素（HR建言者）看,应从专业性、可靠性两个方面提升HR的影响力;从信息因素（建言内容）看,要根据信息的完善性、两面性来增强信息传递的冲击力;从接收者（管理者）变量看,要经营好与管理者的关系、提高事件卷入度来降低管理者的心理抵抗力;从中国本土情境因素（建言情境）看,应该注意
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