【摘 要】
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在对经营者进行薪酬激励设计过程中,如何处理企业分配关系是一个重要而敏感的问题,也是实践中绕不过的一道难题.薪酬激励在企业内部实质体现了一种分配关系,它总是与一定的分
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在对经营者进行薪酬激励设计过程中,如何处理企业分配关系是一个重要而敏感的问题,也是实践中绕不过的一道难题.薪酬激励在企业内部实质体现了一种分配关系,它总是与一定的分配制度相联系.由科斯开创的现代企业理论,把企业看作是由一组不同要素所有者合作的一种契约组织形式.在这个契约组织内部,讨论对某一要素所有者的激励,不能不考虑到对其它利益相关者的影响以及由此产生的对组织效率的后果.本文主要从分配角度,讨论如何协调经营者收入与员工收入的关系,以阐释经营者激励中的"分配难题".
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