【摘 要】
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本文以来自于不同企业的415名员工为研究对象，探讨了下属的认同内化在德行领导与下属敬业度间的中介作用，结果表明，下属的认同内化在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用，
【机 构】
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广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,暨南大学管理学院企业管理系,中国科学院心理研究所
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本文以来自于不同企业的415名员工为研究对象，探讨了下属的认同内化在德行领导与下属敬业度间的中介作用，结果表明，下属的认同内化在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用，也就是说，德行领导可以通过下属的认同内化部分影响下属的敬业度。下属对德行领导者的认同内化是领导者实施德行领导的一个重要价值体现。
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