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在今年初山东省安丘市政府公布的2018年度群众满意度社会调查中，该市金冢子镇治安满意度以99.3分高居全市第一名，同时七项政务调查指标位列第一名;在安丘市公安局2018年度工作综合考核中，金冢子派出所考核成绩名列八个同序列派出所第一名，并荣立集体三等功。过去的一年，金冢子派出所在打击违法犯罪、整治社会治安秩序、服务群众等各项工作中均取得了亮眼的成绩，成为兄弟单位学习的标杆，赢得了广泛的口碑。这对新的领导班子上任不满一年、仅有8名民警8名辅警，却守护着56个行政村近4万人口的这支队伍而言，弥足珍贵。他们取得成绩的背后，是否有着不同寻常的付出？他们的工作有哪些值得借鉴的诀窍？怀着强烈的好奇，笔者走进金冢子派出所一探究竟。
党建引领，凝聚队伍思想
在金冢子派出所的党员活动室，一块印有“先进党组织”的牌匾，格外引人注目。“这是镇党委在去年建党节颁发给我们的！”金冢子派出所党支部书记、所长李海涛不无自豪地介绍说，“要时刻保持和发扬党支部的战斗堡垒作用，让每名党员时刻谨记自己的党员身份，时刻不忘自己的入党初心，时刻践行入党誓言，时刻发挥模范带头作用，这是党支部书记必须带头做到的事情。”
去年3月31日，新一届所领导班子组建第一天，就把抓好抓实党建工作确立为带队伍、促工作的核心。在硬件建设上，所里扩建了党员活动室，充实了学习资料，还专门设立了室外党建宣传栏，民警工作之余借助这些平台学习交流。今年“学习强国”APP推广应用后，所里立即跟上学习引导措施，全所学习成绩始终排在镇直部门和全局派出所的前列。在软件建设上，他们落实好支部生活日、党员生日、“三会一课”制度，围绕政治学习、队建需要和民警需求持续开展日常活动。支部建设和工作中的重大决策，集体讨论，共同表决，使大家感受到组织的温暖，增加了队伍的归属感、认同感和凝聚力。
尽职担当，服务群众无难题
去年4月28日9时许，金冢子镇谷家村周边响起了一阵阵牛叫声。原来该村的张老汉报警，拴在自家门口的耕牛走失，出警民警排除了被盗可能，便想出了分头学牛“叫唤”帮助张老汉寻牛的点子。别看这方法有点“土”，却十分有效，不到半个小时，民警就把老汉走失的牛给“唤”了回来。
为群众办事，有困难要办，没有困难更要办。去年6月2日，民警在精准扶贫工作中，了解到单身老人于敦芳在外漂泊60余年后返乡。因为自小没有落户，使他无法享受到国家的养老、医疗等政策。民警主动联系到于敦芳老人，经跨省查证，最终解决了困扰老人80年的难题。
像这样为群众解决难题的事例还有很多，对金冢子派出所民警而言，群众期盼的事就要主动做、用心做，成为了全所的一种文化，熏染着民警的思想，引导着民警的行为。
扎密藩篱，一切让制度说话
3月4日上午8时，在金冢子派出所会议室，所长李海涛向全所人员通报了2月份绩效考核情况，对排名最后的两名民警分别提出批评，同时对排名靠前的同志提出表扬，并现场向第一名颁发了月度考评奖。月度考评是金冢子派出所绩效考核制度的组成部分。
“如果说做实党建工作武装了队伍的头脑，那么落实制度，就是规范队伍的行为。”李海涛说。
用“制度”带队伍，是金冢子派出所领导班子抓工作带队伍的另一件“法宝”。去年以来，金冢子派出所根据实际需要，先后制定实施了《内务卫生包干责任制》《值班备勤管理制度》《办案区工作流程》等一系列行之有效的管理制度，对队伍管理、执法办案、服务群众、政治业务学习和内务管理等各方面工作进行引导和规范。在执行制度上，所领导率先垂范，通过监督考核，按时兑现奖惩措施，使依靠制度管人、依靠规范办事成为全所约定成俗的习惯。去年，先后有一名辅警、两名警务助理因连续多次考核成绩落后被辞退。
队伍管理规范化成果，最直接显现在金冢子派出所的执法服务质量上。在2018年度安丘市公安局执法服务质量考核中，金冢子派出所名列同序列派出所第一名，全年未发生涉访、涉诉问题。
彰显关怀，让队伍轻松上阵
去年7月份，金冢子派出所辅警翼京彪家中种植的16万余斤洋葱，因市场原因滞销，眼看就要烂在地里。所领导了解到情况后，利用休息日亲自到市里的多家企业联络销路，终于解决了翼京彪一家的燃眉之急。
“工作要想干出成绩，首先得解决队伍的后顾之忧。”金冢子派出所教导员王文峰说。
去年，金冢子派出所争取镇党委政府资金支持，先后改善了所里的办公、生活条件，提高了就餐标准，建立辅警工资定期增长机制。此外，他们还在全局率先推出辅警年休假和健康查体制度，以及民警和辅警父母、岳父母、公婆生日当天放假一天陪伴制度，实行大病家访慰问制度，受到全所警员欢迎。
一系列爱警、暖警、惠警措施的落实，让队伍轻轻松松上阵、安安心心工作，队伍始终精神焕发，工作中人人争先。去年，该所先后有1名同志荣记个人三等功，1名同志被潍坊市局嘉奖，1名同志受安丘市委、市政府嘉奖，2名同志受乡镇党委政府表彰，3名同志被安丘市公安局评为“警营先锋”荣誉称号，受表彰人数为历年之最。
夯实基础，发挥能效红利
去年，金冢子派出所“一标三实”信息采集录入工作取得了序列派出所第一名的成绩。他们以此为基础，对辖区重点场所行业分门别类建立档案，并按级别实行动态管控，消除了事故隐患，压缩了违法犯罪空间。
在做好基础要素管控的同时，金冢子派出所还积极争取党委政府支持，建成了覆盖全镇的视频监控网络，对各村视频监控在线情况实行每天一通报，每月一考核，系统接入率、在线率达99%以上，全年利用视频监控破案46起，打防效果显著。
在警务助理的使用管理上，他们发挥警务助理自身优势，创新工作方式方法，建立了长效管理使用机制。去年10月份，金冢子派出所组织辖区56名警务助理，成立了“集市巡逻反扒大队”。所里为警务助理配齐了服装、防护装备，由民警带领，8人一组轮流上阵巡逻。“反扒大队”工作第一天，就抓获两名扒窃嫌疑人。当年第四季度，金冢子派出所辖区集市扒窃案件同比下降了90%。此外，他们实行警务助理轮流到所跟班学习机制，增强了日常值班备勤力量，提高了警务助理的业务水平和职业归属感。
为充分发挥警务助理工作动能，派出所将警務助理的工作量化、细化，对工作成效每月一考核一通报，依照考核分数发放工资，实现多劳多得、少劳少得;对考核名次靠后的进行约谈，对工作成效不佳的坚决辞退解聘。去年，金冢子派出所警务助理在开展巡逻防范、调处矛盾纠纷、收集情报线索等方面发挥了重要作用，先后协助破案22起，帮助群众解决实际难题270余件。派出所被安丘市公安局评为警务助理工作先进集体，2名警务助理受到全市通报表彰。
党建引领，凝聚队伍思想
在金冢子派出所的党员活动室，一块印有“先进党组织”的牌匾，格外引人注目。“这是镇党委在去年建党节颁发给我们的！”金冢子派出所党支部书记、所长李海涛不无自豪地介绍说，“要时刻保持和发扬党支部的战斗堡垒作用，让每名党员时刻谨记自己的党员身份，时刻不忘自己的入党初心，时刻践行入党誓言，时刻发挥模范带头作用，这是党支部书记必须带头做到的事情。”
去年3月31日，新一届所领导班子组建第一天，就把抓好抓实党建工作确立为带队伍、促工作的核心。在硬件建设上，所里扩建了党员活动室，充实了学习资料，还专门设立了室外党建宣传栏，民警工作之余借助这些平台学习交流。今年“学习强国”APP推广应用后，所里立即跟上学习引导措施，全所学习成绩始终排在镇直部门和全局派出所的前列。在软件建设上，他们落实好支部生活日、党员生日、“三会一课”制度，围绕政治学习、队建需要和民警需求持续开展日常活动。支部建设和工作中的重大决策，集体讨论，共同表决，使大家感受到组织的温暖，增加了队伍的归属感、认同感和凝聚力。
尽职担当，服务群众无难题
去年4月28日9时许，金冢子镇谷家村周边响起了一阵阵牛叫声。原来该村的张老汉报警，拴在自家门口的耕牛走失，出警民警排除了被盗可能，便想出了分头学牛“叫唤”帮助张老汉寻牛的点子。别看这方法有点“土”，却十分有效，不到半个小时，民警就把老汉走失的牛给“唤”了回来。
为群众办事，有困难要办，没有困难更要办。去年6月2日，民警在精准扶贫工作中，了解到单身老人于敦芳在外漂泊60余年后返乡。因为自小没有落户，使他无法享受到国家的养老、医疗等政策。民警主动联系到于敦芳老人，经跨省查证，最终解决了困扰老人80年的难题。
像这样为群众解决难题的事例还有很多，对金冢子派出所民警而言，群众期盼的事就要主动做、用心做，成为了全所的一种文化，熏染着民警的思想，引导着民警的行为。
扎密藩篱，一切让制度说话
3月4日上午8时，在金冢子派出所会议室，所长李海涛向全所人员通报了2月份绩效考核情况，对排名最后的两名民警分别提出批评，同时对排名靠前的同志提出表扬，并现场向第一名颁发了月度考评奖。月度考评是金冢子派出所绩效考核制度的组成部分。
“如果说做实党建工作武装了队伍的头脑，那么落实制度，就是规范队伍的行为。”李海涛说。
用“制度”带队伍，是金冢子派出所领导班子抓工作带队伍的另一件“法宝”。去年以来，金冢子派出所根据实际需要，先后制定实施了《内务卫生包干责任制》《值班备勤管理制度》《办案区工作流程》等一系列行之有效的管理制度，对队伍管理、执法办案、服务群众、政治业务学习和内务管理等各方面工作进行引导和规范。在执行制度上，所领导率先垂范，通过监督考核，按时兑现奖惩措施，使依靠制度管人、依靠规范办事成为全所约定成俗的习惯。去年，先后有一名辅警、两名警务助理因连续多次考核成绩落后被辞退。
队伍管理规范化成果，最直接显现在金冢子派出所的执法服务质量上。在2018年度安丘市公安局执法服务质量考核中，金冢子派出所名列同序列派出所第一名，全年未发生涉访、涉诉问题。
彰显关怀，让队伍轻松上阵
去年7月份，金冢子派出所辅警翼京彪家中种植的16万余斤洋葱，因市场原因滞销，眼看就要烂在地里。所领导了解到情况后，利用休息日亲自到市里的多家企业联络销路，终于解决了翼京彪一家的燃眉之急。
“工作要想干出成绩，首先得解决队伍的后顾之忧。”金冢子派出所教导员王文峰说。
去年，金冢子派出所争取镇党委政府资金支持，先后改善了所里的办公、生活条件，提高了就餐标准，建立辅警工资定期增长机制。此外，他们还在全局率先推出辅警年休假和健康查体制度，以及民警和辅警父母、岳父母、公婆生日当天放假一天陪伴制度，实行大病家访慰问制度，受到全所警员欢迎。
一系列爱警、暖警、惠警措施的落实，让队伍轻轻松松上阵、安安心心工作，队伍始终精神焕发，工作中人人争先。去年，该所先后有1名同志荣记个人三等功，1名同志被潍坊市局嘉奖，1名同志受安丘市委、市政府嘉奖，2名同志受乡镇党委政府表彰，3名同志被安丘市公安局评为“警营先锋”荣誉称号，受表彰人数为历年之最。
夯实基础，发挥能效红利
去年，金冢子派出所“一标三实”信息采集录入工作取得了序列派出所第一名的成绩。他们以此为基础，对辖区重点场所行业分门别类建立档案，并按级别实行动态管控，消除了事故隐患，压缩了违法犯罪空间。
在做好基础要素管控的同时，金冢子派出所还积极争取党委政府支持，建成了覆盖全镇的视频监控网络，对各村视频监控在线情况实行每天一通报，每月一考核，系统接入率、在线率达99%以上，全年利用视频监控破案46起，打防效果显著。
在警务助理的使用管理上，他们发挥警务助理自身优势，创新工作方式方法，建立了长效管理使用机制。去年10月份，金冢子派出所组织辖区56名警务助理，成立了“集市巡逻反扒大队”。所里为警务助理配齐了服装、防护装备，由民警带领，8人一组轮流上阵巡逻。“反扒大队”工作第一天，就抓获两名扒窃嫌疑人。当年第四季度，金冢子派出所辖区集市扒窃案件同比下降了90%。此外，他们实行警务助理轮流到所跟班学习机制，增强了日常值班备勤力量，提高了警务助理的业务水平和职业归属感。
为充分发挥警务助理工作动能，派出所将警務助理的工作量化、细化，对工作成效每月一考核一通报，依照考核分数发放工资，实现多劳多得、少劳少得;对考核名次靠后的进行约谈，对工作成效不佳的坚决辞退解聘。去年，金冢子派出所警务助理在开展巡逻防范、调处矛盾纠纷、收集情报线索等方面发挥了重要作用，先后协助破案22起，帮助群众解决实际难题270余件。派出所被安丘市公安局评为警务助理工作先进集体，2名警务助理受到全市通报表彰。