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摘 要：众所周知，国有企业对我国经济发展具有重要推动作用，必须以新的工作思路来应对，尤其是企业的政工工作的开展，必须推陈出新，才能更好的为企业发展服务，把握机遇，从容面对企业改革发展过程中的挑战。本文以企业文化的角度入手，对国有企业政工工作的创新开展进行了论述，旨在为国有企业政工工作开展过程中起到一定的启示作用。
关键词：企业文化;国有企业;政工工作
0 引言
在经济一体化发展的背景下，各企业都面临着不同的发展困难，由于企业的经营管理方式的不同，受到的影响因素也存在着差异性，只有不断地扩展自身经营发展的范围与业务，才能够使企业与国际市场进行接轨，创造出更多的发展机遇。但是带来机遇的同时，也会面临着更严峻的挑战与考验。那么就需要各企业能够提高对企业文化建设的重视度，确保整体的科学性与合理性，不断提升企业自身的竞争力，为企业的稳定发展提供有利的条件，对企业政工工作与文化建设综合分析，加强对各项工作的管理，从而有效地提升企业的经济效益。
1 企业文化与政工工作的功能
企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。所以说企业文化有着导向与激励的功能，能够满足企业的发展需求，提升企业的竞争力。在良好的企业文化下不仅可以提升员工的主人翁意识，同时也可以发挥出企业文化作用，确保员工能够达成共识。员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。国企政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。因此在国企政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。在这一环节中就要从马克思教育出发，落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。第二，做好行政组织教育。在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。第三，经济组织教育。在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。第四，个别职工教育。通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。国有企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保国企发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标。
2 企业文化与国企政工工作的关系
第一，二者的目标是一致的。企业文化与政工工作都是通过价值观来影响员工的思想意识和价值体现，以达到树立正确价值观、强化企业精神的目的。第二，二者的作用对象是相同的。企业文化与政工工作的作用对象都是人，注重尊重人的主体地位、研究人的思想、研究人的行为等，并以此为基础采取适当的措施最大限度地激发人的积极性。第三，二者重视的因素是相同的。企业文化与政工工作都更多地注重精神层面，前者认为精神因素会影响到企业的经营行为、价值观发展、员工综合素质等方面，后者认为精神因素是促进企业内部各项工作展开的关键支撑点。
3 以企业文化为核心创新政工工作的建议
3.1围绕以人为本理念开展创新工作
虽然信息技术的发展使得许多行业工作的开展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人作为主体的。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
3.2提高政工人员素质，增强企业文化建设的频率
提高政工人员素质，增强企业文化建设的频率，是需要各企业在发展的过程中提高重视度的核心内容，尤其是对新一代人才的培养与教育，根据企业的发展，使企业全体人员提高自身的专业管理水平与综合能力，都能够为企业的可持续发展发挥出巨大的作用。制定科学合理的培训方式，积极地开展培训工作，提高人员的综合能力，对具体的工作内容与职责明确地划分，使员工都能够保持积极的工作心态，在自身的岗位工作中恪尽职守，为企业的未来发展贡献自己的力量。加强对企业文化的建设，也是提高各项工作效率的重要策略，全面地落实到各项工作中，带动员工的积极性与工作热情，确保各项工作的顺利开展与实施。
3.3做好制度创新工作
制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了国企的未来发展。因此国企在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自評与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。
3.4工作方法和内容的创新
第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如：坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
3.5构建有利于政工工作创新的企业文化环境
政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。
4 结语
国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其发展情况对国民经济的发展有着重要影响，因此国有企业的健康、可持续发展一直都是时下研究的热门课题。本文主要从企业文化的视角，对国有企业的政工工作创新开展进行了探讨，主要从企业文化管理的借鉴以及企业文化内容与政工思想教育内容相结合的方法，为政工工作的创新思路进行了论述，旨在为国有企业政工工作的开展提供较新的思路和方法，为国企的健康发展起到一定的积极作用。
参考文献
[1]杨莉辉.基于企业文化的国企政工工作研究[J].时代报告.2018（09）：68.
[2]杨磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中外企业家，2016（36）：90.
[3]张蕊.新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究[J].人力资源管理，2016（09）：08.
关键词：企业文化;国有企业;政工工作
0 引言
在经济一体化发展的背景下，各企业都面临着不同的发展困难，由于企业的经营管理方式的不同，受到的影响因素也存在着差异性，只有不断地扩展自身经营发展的范围与业务，才能够使企业与国际市场进行接轨，创造出更多的发展机遇。但是带来机遇的同时，也会面临着更严峻的挑战与考验。那么就需要各企业能够提高对企业文化建设的重视度，确保整体的科学性与合理性，不断提升企业自身的竞争力，为企业的稳定发展提供有利的条件，对企业政工工作与文化建设综合分析，加强对各项工作的管理，从而有效地提升企业的经济效益。
1 企业文化与政工工作的功能
企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。所以说企业文化有着导向与激励的功能，能够满足企业的发展需求，提升企业的竞争力。在良好的企业文化下不仅可以提升员工的主人翁意识，同时也可以发挥出企业文化作用，确保员工能够达成共识。员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。国企政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。因此在国企政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。在这一环节中就要从马克思教育出发，落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。第二，做好行政组织教育。在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。第三，经济组织教育。在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。第四，个别职工教育。通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。国有企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保国企发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标。
2 企业文化与国企政工工作的关系
第一，二者的目标是一致的。企业文化与政工工作都是通过价值观来影响员工的思想意识和价值体现，以达到树立正确价值观、强化企业精神的目的。第二，二者的作用对象是相同的。企业文化与政工工作的作用对象都是人，注重尊重人的主体地位、研究人的思想、研究人的行为等，并以此为基础采取适当的措施最大限度地激发人的积极性。第三，二者重视的因素是相同的。企业文化与政工工作都更多地注重精神层面，前者认为精神因素会影响到企业的经营行为、价值观发展、员工综合素质等方面，后者认为精神因素是促进企业内部各项工作展开的关键支撑点。
3 以企业文化为核心创新政工工作的建议
3.1围绕以人为本理念开展创新工作
虽然信息技术的发展使得许多行业工作的开展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人作为主体的。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
3.2提高政工人员素质，增强企业文化建设的频率
提高政工人员素质，增强企业文化建设的频率，是需要各企业在发展的过程中提高重视度的核心内容，尤其是对新一代人才的培养与教育，根据企业的发展，使企业全体人员提高自身的专业管理水平与综合能力，都能够为企业的可持续发展发挥出巨大的作用。制定科学合理的培训方式，积极地开展培训工作，提高人员的综合能力，对具体的工作内容与职责明确地划分，使员工都能够保持积极的工作心态，在自身的岗位工作中恪尽职守，为企业的未来发展贡献自己的力量。加强对企业文化的建设，也是提高各项工作效率的重要策略，全面地落实到各项工作中，带动员工的积极性与工作热情，确保各项工作的顺利开展与实施。
3.3做好制度创新工作
制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了国企的未来发展。因此国企在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自評与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。
3.4工作方法和内容的创新
第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如：坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
3.5构建有利于政工工作创新的企业文化环境
政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。
4 结语
国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其发展情况对国民经济的发展有着重要影响，因此国有企业的健康、可持续发展一直都是时下研究的热门课题。本文主要从企业文化的视角，对国有企业的政工工作创新开展进行了探讨，主要从企业文化管理的借鉴以及企业文化内容与政工思想教育内容相结合的方法，为政工工作的创新思路进行了论述，旨在为国有企业政工工作的开展提供较新的思路和方法，为国企的健康发展起到一定的积极作用。
参考文献
[1]杨莉辉.基于企业文化的国企政工工作研究[J].时代报告.2018（09）：68.
[2]杨磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中外企业家，2016（36）：90.
[3]张蕊.新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究[J].人力资源管理，2016（09）：08.