【摘 要】
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近年来随着经济的发展,各种经济主体不断涌现,用人单位和劳动者之间的关系也发生了很大的变化,呈现出复杂化、多样化的趋势.如果用人单位本身管理不规范、用人单位与劳动者之
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近年来随着经济的发展,各种经济主体不断涌现,用人单位和劳动者之间的关系也发生了很大的变化,呈现出复杂化、多样化的趋势.如果用人单位本身管理不规范、用人单位与劳动者之间存在权利义务冲突,就会导致劳动争议的出现.面对这些争议,政府相关部门采取了大量的措施,有效化解了矛盾,维护了社会的稳定.在实际处理劳动争议案件的过程中,发现很多诚信缺失的现象,比如恶意仲裁、虚假仲裁以及伪造证据和虚假陈述等现象.这些诚信缺失的现象不仅损害了当事人的合法权益,而且还给仲裁员了解事实真相、选择适用法律带来了严重的干扰,不仅造成了社会资源的浪费,也是对社会公平和正义的挑战.因此,对当前劳动争议仲裁中诚信缺失现象进行分析就显得尤为重要.
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