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摘要：经济社会发展的新形势对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。本文着重从创新学习内容、工作载体、工作机制，夯实制度保障、文化保障、队伍保障方面阐述如何加强思想政治工作，为国有企业发展保驾护航。
关键词：国有企业;思想政治工作;创新
一、当前国有企业思想政治工作基本状况
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”要坚定不移做强做优做大国有企业，就必须始终把国有企业思想政治建设放在重要位置，不断加强思想政治建设，为实现国有企业高质量发展“培根铸魂”。
随着社会的进步和时代的变化，互联网媒体发展日新月异，多元思想激荡，价值观呈现多样性，对国有企业思想政治建设提出了更高的要求，也带来了许多亟待解决的问题。如，企业生产经营压力大，强调经济效益，淡化思想政治工作，止步于“规定动作”“基础工作”，使得思想政治工作与生产经营工作缺少有效的融合;思想政治工作缺少体系化建设，体制机制保障不到位，无法从根本上解决存在的工作难点;从事思想政治工作的专业队伍建设不足，缺少创新性开展工作的魄力和方式方法。面对国有企业在思想政治工作方面存在的短板和不足，可以从“三个创新”“三个保障”方面着手，加强思想政治工作。
二、加强国有企业思想政治工作的着力点
1.创新学习内容
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，充分利用国有企业的党委理论中心组学习、“三会一课”、“学习强国”软件、专题培训等形式，读原著、学原文、悟原理，组织党员干部员工认真学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央的最新政策方针，用政治理论学习来强化理论武装，引导全体党员干部员工进一步提高政治站位和政治能力，坚决执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
2.创新工作载体
据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第43 次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至 2018 年 12 月，我国网民规模达 8.29 亿，其中通过手机接入互联网的比例高达 98.6%。随着移动互联网的逐渐普及，人手一台智能手机成为社会标配，而伴随发展起来的自媒体更是风生水起、如火如荼。[1]在互联网媒体全速发展的新时代，思想政治工作应坚持“线下”与“线上”相结合，贴近广大党员干部员工的心理需求，构建全面直观、高效互动的立体思想政治工作载体。在“线下”方面，规范打造好党员活动阵地、宣传栏，广泛开展精神文明创建、集体爱国主义教育、志愿者服务以及丰富多彩的文化体育活动，潜移默化传递正能量。在“线上”方面，探索建设融媒体中心，综合采用微信、网站、微博、“快闪”、抖音等途径，加强互动，注重自媒体阵地建设，改变传统的说教式思想政治工作方法，以喜闻乐见的方式推动思想政治工作，有效遏制在微信朋友圈等自媒体阵地上出现的负面信息。
3.创新工作机制
思想政治工作必须以体系化推进，齐抓共管，从根本上激发出工作动力，避免“头痛医头、脚痛医脚”的情况。把思想政治工作纳入企业重点工作中，与党建工作责任制和意识形态工作责任制相结合。国有企业党组织主要负责人负起坚持思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，确保“哪里有党组织，哪里就有思想政治工作”。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将思想政治工作重心下沉，延伸到一线、延伸到基层，注重发挥党员干部的先锋模范作用和先进典型的引领作用，形成齐抓共管的工作局面。
4.夯实制度保障
坚持问题导向，按照将思想政治工作由“软任务”变成“硬杠杠”的思路，完善思想政治工作考核制度，明确思想政治工作的工作计划、工作标准和具体措施，签订工作责任书，将思想政治工作纳入国有企业整体绩效考核体系，定期考核评估，推动思想政治工作抓在日常、严在经常。同时，完善与考核制度相配套的薪酬制度，关注干部员工的合理诉求，帮助解决工作、生活上的困难和苦恼，让广大干部员工共享企业改革发展的成果，在企业内部营造公平、公正的氛围。
5.夯实文化保障
企业文化也称为组织文化，是一个企业在价值观、理 念、行为方式等组成的特有文化形象，是企业生产经营和管
理活动中精神文化和物质文化的总和，其中价值观是企业 文化的核心。而企业思想政治教育工作是对企业职工尤其 是国有企业或者国有控股企业实施心理、思想及道德等方面的思想教育和政治教育的总称。[2]企业文化与企业思想政治建设具有一致性，是提升企业管理水平、加快企业发展的源动力，也是加强思想政治工作的精神支柱，有利于从根本上实现员工从“要我干”到“我要干”的转变。结合企业的生产经营工作实际，在具体工作实践中进行总结提炼，找准结合点，与时俱进，不断丰富企业文化内涵，抵制不良文化现象，弘扬主旋律，大力倡导和践行优秀企业文化，让“真善美”的文化因子在员工心中落地生根，内化于心、外化于行，进一步规范员工的工作行为，时刻做到与企业同呼吸、共命运，将个人“小我”融入企业“大我”，共同发展。
6.夯实队伍保障
政工干部的素质和专业水平高低，直接关系到思想政治工作的整体成效。企业应加强政工干部的选拔，将思想政治素质高、专业能力强，并且懂经营、会管理的优秀人才充实到政工岗位，开展政工干部与生产经营岗位人员的交流，改变过去“虚实分离”的情况，培养综合型的人才。注重加强政工干部的业务培训，将岗位锻炼和长、中、短期培训结合起来，不断提升政工队伍的思想政治素质和业务水平。要加强政工干部队伍作风建设，通过制定《政工干部行为准则》、《政工岗位目标责任制》等规范，约束政工干部的一言一行，有效促进政工干部队伍规范化管理。
三、結束语
综上，做好国有企业思想政治工作，关系到企业做强做优做大。要坚持与时俱进，不断应对工作中出现的新情况、新问题，找准着力点，以体系化思维来推动思想政治工作，为国有企业高质量发展提供坚实的保障。
参考文献：
[1]张国良 杨晓雪.自媒体时代国有企业思想政治工作的创新研究.延边教育学院学报，2019年12月第6期.
[2] 马骁跃. 思想政治教育在企业文化建设中的作用探析[ D] . 临 汾： 山西师范大学， 2017.
关键词：国有企业;思想政治工作;创新
一、当前国有企业思想政治工作基本状况
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”要坚定不移做强做优做大国有企业，就必须始终把国有企业思想政治建设放在重要位置，不断加强思想政治建设，为实现国有企业高质量发展“培根铸魂”。
随着社会的进步和时代的变化，互联网媒体发展日新月异，多元思想激荡，价值观呈现多样性，对国有企业思想政治建设提出了更高的要求，也带来了许多亟待解决的问题。如，企业生产经营压力大，强调经济效益，淡化思想政治工作，止步于“规定动作”“基础工作”，使得思想政治工作与生产经营工作缺少有效的融合;思想政治工作缺少体系化建设，体制机制保障不到位，无法从根本上解决存在的工作难点;从事思想政治工作的专业队伍建设不足，缺少创新性开展工作的魄力和方式方法。面对国有企业在思想政治工作方面存在的短板和不足，可以从“三个创新”“三个保障”方面着手，加强思想政治工作。
二、加强国有企业思想政治工作的着力点
1.创新学习内容
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，充分利用国有企业的党委理论中心组学习、“三会一课”、“学习强国”软件、专题培训等形式，读原著、学原文、悟原理，组织党员干部员工认真学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央的最新政策方针，用政治理论学习来强化理论武装，引导全体党员干部员工进一步提高政治站位和政治能力，坚决执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
2.创新工作载体
据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第43 次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至 2018 年 12 月，我国网民规模达 8.29 亿，其中通过手机接入互联网的比例高达 98.6%。随着移动互联网的逐渐普及，人手一台智能手机成为社会标配，而伴随发展起来的自媒体更是风生水起、如火如荼。[1]在互联网媒体全速发展的新时代，思想政治工作应坚持“线下”与“线上”相结合，贴近广大党员干部员工的心理需求，构建全面直观、高效互动的立体思想政治工作载体。在“线下”方面，规范打造好党员活动阵地、宣传栏，广泛开展精神文明创建、集体爱国主义教育、志愿者服务以及丰富多彩的文化体育活动，潜移默化传递正能量。在“线上”方面，探索建设融媒体中心，综合采用微信、网站、微博、“快闪”、抖音等途径，加强互动，注重自媒体阵地建设，改变传统的说教式思想政治工作方法，以喜闻乐见的方式推动思想政治工作，有效遏制在微信朋友圈等自媒体阵地上出现的负面信息。
3.创新工作机制
思想政治工作必须以体系化推进，齐抓共管，从根本上激发出工作动力，避免“头痛医头、脚痛医脚”的情况。把思想政治工作纳入企业重点工作中，与党建工作责任制和意识形态工作责任制相结合。国有企业党组织主要负责人负起坚持思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，确保“哪里有党组织，哪里就有思想政治工作”。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将思想政治工作重心下沉，延伸到一线、延伸到基层，注重发挥党员干部的先锋模范作用和先进典型的引领作用，形成齐抓共管的工作局面。
4.夯实制度保障
坚持问题导向，按照将思想政治工作由“软任务”变成“硬杠杠”的思路，完善思想政治工作考核制度，明确思想政治工作的工作计划、工作标准和具体措施，签订工作责任书，将思想政治工作纳入国有企业整体绩效考核体系，定期考核评估，推动思想政治工作抓在日常、严在经常。同时，完善与考核制度相配套的薪酬制度，关注干部员工的合理诉求，帮助解决工作、生活上的困难和苦恼，让广大干部员工共享企业改革发展的成果，在企业内部营造公平、公正的氛围。
5.夯实文化保障
企业文化也称为组织文化，是一个企业在价值观、理 念、行为方式等组成的特有文化形象，是企业生产经营和管
理活动中精神文化和物质文化的总和，其中价值观是企业 文化的核心。而企业思想政治教育工作是对企业职工尤其 是国有企业或者国有控股企业实施心理、思想及道德等方面的思想教育和政治教育的总称。[2]企业文化与企业思想政治建设具有一致性，是提升企业管理水平、加快企业发展的源动力，也是加强思想政治工作的精神支柱，有利于从根本上实现员工从“要我干”到“我要干”的转变。结合企业的生产经营工作实际，在具体工作实践中进行总结提炼，找准结合点，与时俱进，不断丰富企业文化内涵，抵制不良文化现象，弘扬主旋律，大力倡导和践行优秀企业文化，让“真善美”的文化因子在员工心中落地生根，内化于心、外化于行，进一步规范员工的工作行为，时刻做到与企业同呼吸、共命运，将个人“小我”融入企业“大我”，共同发展。
6.夯实队伍保障
政工干部的素质和专业水平高低，直接关系到思想政治工作的整体成效。企业应加强政工干部的选拔，将思想政治素质高、专业能力强，并且懂经营、会管理的优秀人才充实到政工岗位，开展政工干部与生产经营岗位人员的交流，改变过去“虚实分离”的情况，培养综合型的人才。注重加强政工干部的业务培训，将岗位锻炼和长、中、短期培训结合起来，不断提升政工队伍的思想政治素质和业务水平。要加强政工干部队伍作风建设，通过制定《政工干部行为准则》、《政工岗位目标责任制》等规范，约束政工干部的一言一行，有效促进政工干部队伍规范化管理。
三、結束语
综上，做好国有企业思想政治工作，关系到企业做强做优做大。要坚持与时俱进，不断应对工作中出现的新情况、新问题，找准着力点，以体系化思维来推动思想政治工作，为国有企业高质量发展提供坚实的保障。
参考文献：
[1]张国良 杨晓雪.自媒体时代国有企业思想政治工作的创新研究.延边教育学院学报，2019年12月第6期.
[2] 马骁跃. 思想政治教育在企业文化建设中的作用探析[ D] . 临 汾： 山西师范大学， 2017.