【摘 要】
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研究开发人员是企业技术创新中最具创造性的因素,对研究开发人员进 行有效的激励对创新活动的成败具有决定性的意义。本文以激励理论为 基础,探讨了企业对研究开发人员组织激励
【机 构】
:
西安交通大学管理学院!西安 710049;
【基金项目】
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本文受国家自然科学基金项目资助!(79970013)
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研究开发人员是企业技术创新中最具创造性的因素,对研究开发人员进 行有效的激励对创新活动的成败具有决定性的意义。本文以激励理论为 基础,探讨了企业对研究开发人员组织激励的性质、要求,提出了对研究 开发人员组织激励的实施模式。
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