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整齐码放的锃亮轴承闪着钻石般的光芒：员工温暖的微笑如钻石般动人。正如车间里悬挂的那条醒目标语——像做钻石一样做轴承。浙江新昌皮尔轴承有限公司领跑世界的秘诀便是其从各方面打造的“钻石品质”。
钻石之凝聚力
经过二十余年的发展，新昌皮尔轴承有限公司凝练出一套富有特色的企业文化。而这企业文化充满了公司的每一个空气分子，烙印在所有皮尔人的心上。从上而下的文化渗透促成了自下而上的文化认同。皮尔人用钻石般坚固的凝聚力，谱写着一曲坚不可摧的“团结就是力量”。
“以人为本”早已耳熟能详，但究竟有多少企业能够真正视员工为企业最珍贵的钻石？皮尔轴承坚信：人，才是企业活力的根本源泉！
宁愿工厂车间报废两台机器也要腾出空间用作员工休息室：员工休息室的饮水机更迭速度比工厂设备更新还快，夏天还配有食盐：每两个小时工厂放一次流行音乐提醒员工要休息：除劳动法要求发放的每人60元高温费外还增发每人150元高温费，即使高温天气已入尾声：用“宝石奖励法”鼓励员工做好事，得到的宝石贴纸随时可以换为现钱：大范围的安全生产意识培训……世界500强企业全资子公司、2013目标销售收入将达到4.07亿元、中国加入WTO以来首个反倾销应诉成功的新昌皮尔轴承有限公司正是为数不多的把“以人为本”落实到实处的公司之一。
精神层面的企业文化唯有落实在实处才能让员工产生共鸣——员工也把企业、把产品当做钻石。铁质的轴承能做到轻拿轻放：累计逾千人参加的“品管圈”活动促使员工自行发现、解决问题，自发为公司考虑节约成本，真正做到全员参与：“合理化建议”已收到30000多条，采纳4000多条，每个员工像家一样呵护着企业；作为轴承企业，车间地面竟然清洁到不见一颗螺丝钉，地面没有一滴油，一切物品摆放都井然有序：员工自觉把垃圾分类……
融合了各家之长的精细化管理制度和皮尔文化将公司所有人牢牢凝聚，向着那随处可见的公告牌上2013目标销售收入4.07亿元奔去。不，是向着十年内达到40亿元奔去，向着成为斯凯孚第二大品牌奔去，向着成为轴承行业百年企业奔去！
钻石之先锋力
不得不感叹皮尔文化带来的强大凝聚力：不得不佩服皮尔文化光芒的辐射中心——新昌皮尔轴承有限公司总经理蒋明夫。钻石永远处于宝石金字塔顶端，正如蒋总经理的管理理念总是处于时代前沿。
有怎样的思维认知就会有怎样的行动。一系列的制度是先进的管理理念付诸于现实实践的体现。新昌皮尔始终不满足于现有的管理模式，十几年来先后融入的TPM、EHS、6S让企业制度越来越人性化：坚信“环境行为”的重要意义，宁愿每年花二十余万把厂房重新粉刷只为让员工享受舒适的工作环境，真正能够开开心心上班：明白管理层的先锋带头作用，管理层早会制度十余年雷打不动，总经理带头“认养”、清洗、检查设备……把员工像亲人一样记挂心上，把轴承像钻石一样来呵护。
理念的力量是无穷的，由精神辐射出的能量是不可估量的。
十年前美国针对中国轴承行业的反倾销把公司逼入生死存亡关头，认为皮尔轴承刻意压低价格属于恶性竞争。如皮尔的真实工时与所记录的工时有出入，美国核查人员将要停止核查，这意味着反倾销成立，此举必将对中国轴承业带来巨创。在这紧要关头，是公司将近三年的每日早会详尽记录，让他们明确了工人确切的工作时间——一项源自蒋总以身作则理念的辅助制度在关键时刻迸发出令人惊叹的力量！那一次的凤凰涅粲也将本已扎根在蒋总理念中的诚信与人权理念更加枝繁叶茂起来：轴承行业竞争激烈，新昌皮尔另辟蹊径，敏锐地看到农机轴承市场的缺口，采用“差异化竞争”策略，打破薄利多销的轴承行业固有模式，接下仅以百计以千计的小订单，弥补市场缺口，“人无我有，人有我优”的经营理念让新昌皮尔迅速打开市场：2008年新昌皮尔轴承有限公司因其在行业内令人瞩目的成绩吸引斯凯孚集团的注意，成为其全资子公司，却创下斯凯孚收购史上一个记录：同样惊叹于新昌皮尔原有的企业文化和当时企业文化浸润下的生产效益，斯凯孚第一次没有将自己的企业文化强加于子公司，而是以融合、借鉴的柔和方式让斯凯孚集团文化和新昌皮尔企业文化一起成长！
每一次看似的阻碍，新昌皮尔总能将其化为打磨钻石般先进理念的润滑剂、催化剂。
钻石之光永传
新昌皮尔轴承有限公司一步步的壮大，是正确、先进理念付诸实践的结晶。而理念的不断升华源自皮尔人对轴承行业发自内心的热爱。
车间里悬挂着的蒋总语录“像做鸡蛋一样做轴承，像做钻石一样做轴承”：一提到轴承，蒋总脸上折射出内心激情的细密汗珠：做产品就是做尊严和价值的那一份强烈责任感……唯有真心的热爱，才有鞭策自己长他人之长的动力，才有将不断更新的理念付诸实践的勇气和魄力。
钻石发出的光芒可以因为折射反射传播到很远：蒋总的热爱也通过他的言传身教点燃了更多人对轴承行业的热情。不一样的是，钻石的光芒会随着传播而式微，而热爱只会越来越浓、越来越浓……蒋总的每一个细胞都盛着对轴承行业满当当的爱，连他周围的空气都浸泡在这强烈的热爱里。大量在企业工作十五年、十年的老员工，提到皮尔、提到轴承都会激动不已，眼里充溢的喜悦亮闪闪也如钻石不随岁月褪色：听过蒋总讲座的新进员工也无不为蒋总的热情感染，表示要在岗位上像钻石一样发光发亮。这份热爱带来的无形生产效益无法以量计。
利益是企业的命脉，所不同的是看待利益的理念，从而使得追逐利益的过程也不同。大多数企业急功近利，眼里只有利益，却忽视了利益长效性从而很难长久。拥有做百年企业雄心的新昌皮尔明白员工的凝聚力才是最大的生产力，主动轮与从动轮的相互带动与磨合才能让前进的齿轮永不停歇。
过去的成就皮尔人不会满足，未来的脚步皮尔人只会更加坚定：五年计划，十年计划，百年大业。皮尔迈向卓越的姿态永远不会改变！
皮尔，用对待钻石的态度对待员工和产品，愿皮尔终能收获钻石一般恒久远的闪耀未来！
（作者单位：中国人民大学经济学院）
钻石之凝聚力
经过二十余年的发展，新昌皮尔轴承有限公司凝练出一套富有特色的企业文化。而这企业文化充满了公司的每一个空气分子，烙印在所有皮尔人的心上。从上而下的文化渗透促成了自下而上的文化认同。皮尔人用钻石般坚固的凝聚力，谱写着一曲坚不可摧的“团结就是力量”。
“以人为本”早已耳熟能详，但究竟有多少企业能够真正视员工为企业最珍贵的钻石？皮尔轴承坚信：人，才是企业活力的根本源泉！
宁愿工厂车间报废两台机器也要腾出空间用作员工休息室：员工休息室的饮水机更迭速度比工厂设备更新还快，夏天还配有食盐：每两个小时工厂放一次流行音乐提醒员工要休息：除劳动法要求发放的每人60元高温费外还增发每人150元高温费，即使高温天气已入尾声：用“宝石奖励法”鼓励员工做好事，得到的宝石贴纸随时可以换为现钱：大范围的安全生产意识培训……世界500强企业全资子公司、2013目标销售收入将达到4.07亿元、中国加入WTO以来首个反倾销应诉成功的新昌皮尔轴承有限公司正是为数不多的把“以人为本”落实到实处的公司之一。
精神层面的企业文化唯有落实在实处才能让员工产生共鸣——员工也把企业、把产品当做钻石。铁质的轴承能做到轻拿轻放：累计逾千人参加的“品管圈”活动促使员工自行发现、解决问题，自发为公司考虑节约成本，真正做到全员参与：“合理化建议”已收到30000多条，采纳4000多条，每个员工像家一样呵护着企业；作为轴承企业，车间地面竟然清洁到不见一颗螺丝钉，地面没有一滴油，一切物品摆放都井然有序：员工自觉把垃圾分类……
融合了各家之长的精细化管理制度和皮尔文化将公司所有人牢牢凝聚，向着那随处可见的公告牌上2013目标销售收入4.07亿元奔去。不，是向着十年内达到40亿元奔去，向着成为斯凯孚第二大品牌奔去，向着成为轴承行业百年企业奔去！
钻石之先锋力
不得不感叹皮尔文化带来的强大凝聚力：不得不佩服皮尔文化光芒的辐射中心——新昌皮尔轴承有限公司总经理蒋明夫。钻石永远处于宝石金字塔顶端，正如蒋总经理的管理理念总是处于时代前沿。
有怎样的思维认知就会有怎样的行动。一系列的制度是先进的管理理念付诸于现实实践的体现。新昌皮尔始终不满足于现有的管理模式，十几年来先后融入的TPM、EHS、6S让企业制度越来越人性化：坚信“环境行为”的重要意义，宁愿每年花二十余万把厂房重新粉刷只为让员工享受舒适的工作环境，真正能够开开心心上班：明白管理层的先锋带头作用，管理层早会制度十余年雷打不动，总经理带头“认养”、清洗、检查设备……把员工像亲人一样记挂心上，把轴承像钻石一样来呵护。
理念的力量是无穷的，由精神辐射出的能量是不可估量的。
十年前美国针对中国轴承行业的反倾销把公司逼入生死存亡关头，认为皮尔轴承刻意压低价格属于恶性竞争。如皮尔的真实工时与所记录的工时有出入，美国核查人员将要停止核查，这意味着反倾销成立，此举必将对中国轴承业带来巨创。在这紧要关头，是公司将近三年的每日早会详尽记录，让他们明确了工人确切的工作时间——一项源自蒋总以身作则理念的辅助制度在关键时刻迸发出令人惊叹的力量！那一次的凤凰涅粲也将本已扎根在蒋总理念中的诚信与人权理念更加枝繁叶茂起来：轴承行业竞争激烈，新昌皮尔另辟蹊径，敏锐地看到农机轴承市场的缺口，采用“差异化竞争”策略，打破薄利多销的轴承行业固有模式，接下仅以百计以千计的小订单，弥补市场缺口，“人无我有，人有我优”的经营理念让新昌皮尔迅速打开市场：2008年新昌皮尔轴承有限公司因其在行业内令人瞩目的成绩吸引斯凯孚集团的注意，成为其全资子公司，却创下斯凯孚收购史上一个记录：同样惊叹于新昌皮尔原有的企业文化和当时企业文化浸润下的生产效益，斯凯孚第一次没有将自己的企业文化强加于子公司，而是以融合、借鉴的柔和方式让斯凯孚集团文化和新昌皮尔企业文化一起成长！
每一次看似的阻碍，新昌皮尔总能将其化为打磨钻石般先进理念的润滑剂、催化剂。
钻石之光永传
新昌皮尔轴承有限公司一步步的壮大，是正确、先进理念付诸实践的结晶。而理念的不断升华源自皮尔人对轴承行业发自内心的热爱。
车间里悬挂着的蒋总语录“像做鸡蛋一样做轴承，像做钻石一样做轴承”：一提到轴承，蒋总脸上折射出内心激情的细密汗珠：做产品就是做尊严和价值的那一份强烈责任感……唯有真心的热爱，才有鞭策自己长他人之长的动力，才有将不断更新的理念付诸实践的勇气和魄力。
钻石发出的光芒可以因为折射反射传播到很远：蒋总的热爱也通过他的言传身教点燃了更多人对轴承行业的热情。不一样的是，钻石的光芒会随着传播而式微，而热爱只会越来越浓、越来越浓……蒋总的每一个细胞都盛着对轴承行业满当当的爱，连他周围的空气都浸泡在这强烈的热爱里。大量在企业工作十五年、十年的老员工，提到皮尔、提到轴承都会激动不已，眼里充溢的喜悦亮闪闪也如钻石不随岁月褪色：听过蒋总讲座的新进员工也无不为蒋总的热情感染，表示要在岗位上像钻石一样发光发亮。这份热爱带来的无形生产效益无法以量计。
利益是企业的命脉，所不同的是看待利益的理念，从而使得追逐利益的过程也不同。大多数企业急功近利，眼里只有利益，却忽视了利益长效性从而很难长久。拥有做百年企业雄心的新昌皮尔明白员工的凝聚力才是最大的生产力，主动轮与从动轮的相互带动与磨合才能让前进的齿轮永不停歇。
过去的成就皮尔人不会满足，未来的脚步皮尔人只会更加坚定：五年计划，十年计划，百年大业。皮尔迈向卓越的姿态永远不会改变！
皮尔，用对待钻石的态度对待员工和产品，愿皮尔终能收获钻石一般恒久远的闪耀未来！
（作者单位：中国人民大学经济学院）