【摘 要】
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2014年7月1日,财政部修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》开始全面实施。新9号规范了薪酬的分类,提出了离职后福利的定义,将其分类为设定受益计划和设定提存计划并规范
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2014年7月1日,财政部修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》开始全面实施。新9号规范了薪酬的分类,提出了离职后福利的定义,将其分类为设定受益计划和设定提存计划并规范了会计处理,要求企业对设定受益计划以"预期累积福利单位法"进行精算计量,并明确了披露要求。需要实行补充养老保险的企业,应选择哪种离职后福利计划更合适呢,本文就两种计划进行比较。
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