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国有企业从共和国成立至今，已经经历了一个较长的发展时期，随着不断拓展工作业务，增广工作范围等发展，逐步形成了人员密集、业务多样、规模宏大的发展理念和格局。在这样的大环境下，国有企业对于人才的需求也呈现多样化趋势，这就给下属的职业技术学校提出了相应的发展要求，在学校学科建设，科目设置和员工招聘使用上都有着越来越高的标准。在这个发展的过程中，工会工作作为连接学校和员工之间的纽带和桥梁，也面临着非常严峻的挑战。在当前形势下，国企职工学校工会要充分认识到当前工作中的新要求，审时度势，分析任务要求，制定相应的工作规范，发挥出工会机构在当前企业中的作用，彻底破解今后的工作中的难题。
一、目前国有企业职工学校工会工作的相关基础优势分析
在目前，国有企业职工学校的公会工作有着其相应的优势，这种优势是在
工会工作之于企业当中，相较于其他的工作有着其先天性优势所在，经过总结而言，目前主要體现在以下三个方面。
1、工会工作在当前机构中基础较为扎实。
国有企业诞生之初，工会这个机构就应运而生，可以说伴随着企业的诞生和发展，已历经数十年的改革创新历程，工作理念和模式经过长期的磨练，已经逐渐趋于完善。具体表现在企业不同发展时期的不同经历，例如企业的发展困难时期，快速发展时期等不同时间节点的锤炼，在整个过程中扮演着不同的角色。在角色不断转变的过程中，其作用也在不断发生变化，宝贵的工作经验也在同时得到了有效积累。这个过程锤炼了一只强有力的工作队伍，也将相应的理论知识和基础实践转化成成功工作的经验，面对新的工作课题也能够有所参照，整体工作的基础较为牢靠，这是此项工作业务的一个优势所在。
2、工会工作在群团工作整体当中有着较高的知名度和参与范围。
工会工作的建立，主要作用就是建立企业和员工之间的沟通纽带，通过完成下情上呈和上情下达，实现员工和企业之间的有效沟通和交流，可以说在诞生之日起，此项工作就是时刻同广大员工在一起的。可以说在一定程度上，工会工作能够时刻同当前企业的发展保持一致，广大员工的参与度是有一定保证的。在这个优势之下，工会工作能够让员工有非常深刻的体会和印象，所以此项工作是有保障的，也是同其他群团工作相比有着非常好优势的一个方面。
3、工会工作开展的自主性和灵活程度优于一般的群团活动。
在开展工会工作的过程中，需要一定的机构支持和财务基础，这个是一切工作能够成功施行的前提条件。在目前工会运行的实际情况中，国有企业在此方面的配置都比较到位，在岗位安排和人员设置上都有着不错的规划，同时由于工会具有自身独立运营的财务系统，能够在工作开展的过程中保持较高的自主性和灵活程度，让相应的工作内容能够顺利落地，基本工作的要求也能够在不断完善过程中做到上下一致，工作的有效开展是有保证的。
二、当前国有企业职工学校中工会工作存在的问题
作为国有企业职工学校中的公会工作，在一定程度上还是有所不足的，这种不足主要体现在工作内容、创新发展和队伍建设几个方面上，具体来说主要有以下表现。
1、当前工会工作在内容排不上存在不足之处。在职工学校当中，教学任务是最为紧要的工作内容，工会工作在学校的整体进程上并不属于第一集团，甚至在一些情况下会出现工会工作为行政教学任务一味让路，从而让某些工作内容严重滞后甚至缺失的问题。同时，由于当前学校的整体工作在不断细化，一些原本属于工会工作的内容也将由学校其他部门承担，一些基本的工作任务例如维护职工权益的职能逐步被信访、纪检部门所取代，一些好的做法和渠道无法有效保留下来，学生、教师同学校层面的沟通容易出现问题，造成更为激进的办法来解决当前遇到问题的不良后果。
2、当前国有企业工会工作在创新发展上缺乏思考和路子。企业要发展首先要有目标进行创新，工会工作也是如此，发展的前提也是创新的思路和成熟的做法。在这个层面上，一方面目前学校并没有将工会工作作为一项重点需要考核完善的工作内容，对于此项工作的发展和前景没有清晰的认识，注意力并不在此项工作之上，对于整体的激励和考核缺乏先决思考，一些工作任务的完成，经验的行成都比较盲目，缺乏系统性思考，不利于创新发展的有效生成。另一方面，工会工作模式的长期开展虽然是一种发展的经验，但是同样也在制约着新的思想和做法的产生，一些工作就严格沿着既有程序在进行，虽然目前已经出现工作已经不再适应当前的具体形势，但是由于工作的连续性已经深入文化，改革创新的愿望自然也难以实现。
3、工会工作队伍建设上还存在不小的差距。工会队伍的建设一直以来是企业的难点，因为此项工作在整个学校当中并不属于主营业务，对于相关的人员来说，从事此项工作也不存在太多的考核和压力，对于自身能力素质的提升和业务的学习缺乏相应的动力，企业也没有给予相应的目标和标准，一些基层工会工作人员存在学历低、思想简单、做事不系统的问题，在工作过程中容易出现不到位、返工等情况，整体工作的推进难以保证。
三、如何做好国有企业的工会工作的几点探索
通过以上几点的分析，工会工作虽然有着其良好的基础，但不可否认的是一些严峻而且亟待解决的问题也同时存在，要解决当前的实际问题，主要要从以下几个方面入手工作。
1、要将当前工会工作职能进行重新理顺，寻找最优解决方式。一是要从工会的基本职能出发，将上级工会的一些要求进行分析，严格按照上级要求制定岗位工作职责，明确岗位要求，列出作用所在。二是要同企业进行积极沟通，明确相互之间的管理职责，明确各自的权责范围，减少工作中的推诿扯皮现象，扫清门前雪。三是要加强部门内部的沟通交流，让岗位之间的职责进行相互学习和了解，在出现岗位交流、轮岗的情况时，能够确保整体工作不掉队。
2、同时代发展同频共振，创新工作的步伐坚实迈进。创新是企业发展的动力和源泉，在企业的发展过程中，工会工作也需要保持发展和进步，确保创新的常抓常新。一是要制定相应的创新管理制度，在制度的约束下明确创新是一项工作任务，对每年的创新任务进行明确，赏罚分明。二是要审视当前工作中最为需要创新的内容，将工作精力集中在主要问题上，工作形成主次，让创新的作用发挥到极致。三是要将工作成果及时应用到实际当中，用理论来探索工作路子，用理论来促进工作进程，真正将创新发挥在工作实绩当中。
3、运用现有条件大力提高工作队伍的综合素质。技工学校作为教书育人的机构，要利用好自身的优势所在，将工会工作队伍素质提升起来。要利用当前学校的教育硬件，通过组织相应的专题培训，邀请有经验的员工甚至专家学者进行当堂授课，在业务上、工作经验上都得到一个好的传承。利用学校广泛开展讨论的学术氛围，将经验交流和沟通协调摆在学术的层面上，科学论证，让争论学习成为一种常态，有效促进工会工作队伍的团结、奋进。
作者简介：
刘丽红，阳煤集团职教中心。
（作者单位：阳煤集团职教中心）
一、目前国有企业职工学校工会工作的相关基础优势分析
在目前，国有企业职工学校的公会工作有着其相应的优势，这种优势是在
工会工作之于企业当中，相较于其他的工作有着其先天性优势所在，经过总结而言，目前主要體现在以下三个方面。
1、工会工作在当前机构中基础较为扎实。
国有企业诞生之初，工会这个机构就应运而生，可以说伴随着企业的诞生和发展，已历经数十年的改革创新历程，工作理念和模式经过长期的磨练，已经逐渐趋于完善。具体表现在企业不同发展时期的不同经历，例如企业的发展困难时期，快速发展时期等不同时间节点的锤炼，在整个过程中扮演着不同的角色。在角色不断转变的过程中，其作用也在不断发生变化，宝贵的工作经验也在同时得到了有效积累。这个过程锤炼了一只强有力的工作队伍，也将相应的理论知识和基础实践转化成成功工作的经验，面对新的工作课题也能够有所参照，整体工作的基础较为牢靠，这是此项工作业务的一个优势所在。
2、工会工作在群团工作整体当中有着较高的知名度和参与范围。
工会工作的建立，主要作用就是建立企业和员工之间的沟通纽带，通过完成下情上呈和上情下达，实现员工和企业之间的有效沟通和交流，可以说在诞生之日起，此项工作就是时刻同广大员工在一起的。可以说在一定程度上，工会工作能够时刻同当前企业的发展保持一致，广大员工的参与度是有一定保证的。在这个优势之下，工会工作能够让员工有非常深刻的体会和印象，所以此项工作是有保障的，也是同其他群团工作相比有着非常好优势的一个方面。
3、工会工作开展的自主性和灵活程度优于一般的群团活动。
在开展工会工作的过程中，需要一定的机构支持和财务基础，这个是一切工作能够成功施行的前提条件。在目前工会运行的实际情况中，国有企业在此方面的配置都比较到位，在岗位安排和人员设置上都有着不错的规划，同时由于工会具有自身独立运营的财务系统，能够在工作开展的过程中保持较高的自主性和灵活程度，让相应的工作内容能够顺利落地，基本工作的要求也能够在不断完善过程中做到上下一致，工作的有效开展是有保证的。
二、当前国有企业职工学校中工会工作存在的问题
作为国有企业职工学校中的公会工作，在一定程度上还是有所不足的，这种不足主要体现在工作内容、创新发展和队伍建设几个方面上，具体来说主要有以下表现。
1、当前工会工作在内容排不上存在不足之处。在职工学校当中，教学任务是最为紧要的工作内容，工会工作在学校的整体进程上并不属于第一集团，甚至在一些情况下会出现工会工作为行政教学任务一味让路，从而让某些工作内容严重滞后甚至缺失的问题。同时，由于当前学校的整体工作在不断细化，一些原本属于工会工作的内容也将由学校其他部门承担，一些基本的工作任务例如维护职工权益的职能逐步被信访、纪检部门所取代，一些好的做法和渠道无法有效保留下来，学生、教师同学校层面的沟通容易出现问题，造成更为激进的办法来解决当前遇到问题的不良后果。
2、当前国有企业工会工作在创新发展上缺乏思考和路子。企业要发展首先要有目标进行创新，工会工作也是如此，发展的前提也是创新的思路和成熟的做法。在这个层面上，一方面目前学校并没有将工会工作作为一项重点需要考核完善的工作内容，对于此项工作的发展和前景没有清晰的认识，注意力并不在此项工作之上，对于整体的激励和考核缺乏先决思考，一些工作任务的完成，经验的行成都比较盲目，缺乏系统性思考，不利于创新发展的有效生成。另一方面，工会工作模式的长期开展虽然是一种发展的经验，但是同样也在制约着新的思想和做法的产生，一些工作就严格沿着既有程序在进行，虽然目前已经出现工作已经不再适应当前的具体形势，但是由于工作的连续性已经深入文化，改革创新的愿望自然也难以实现。
3、工会工作队伍建设上还存在不小的差距。工会队伍的建设一直以来是企业的难点，因为此项工作在整个学校当中并不属于主营业务，对于相关的人员来说，从事此项工作也不存在太多的考核和压力，对于自身能力素质的提升和业务的学习缺乏相应的动力，企业也没有给予相应的目标和标准，一些基层工会工作人员存在学历低、思想简单、做事不系统的问题，在工作过程中容易出现不到位、返工等情况，整体工作的推进难以保证。
三、如何做好国有企业的工会工作的几点探索
通过以上几点的分析，工会工作虽然有着其良好的基础，但不可否认的是一些严峻而且亟待解决的问题也同时存在，要解决当前的实际问题，主要要从以下几个方面入手工作。
1、要将当前工会工作职能进行重新理顺，寻找最优解决方式。一是要从工会的基本职能出发，将上级工会的一些要求进行分析，严格按照上级要求制定岗位工作职责，明确岗位要求，列出作用所在。二是要同企业进行积极沟通，明确相互之间的管理职责，明确各自的权责范围，减少工作中的推诿扯皮现象，扫清门前雪。三是要加强部门内部的沟通交流，让岗位之间的职责进行相互学习和了解，在出现岗位交流、轮岗的情况时，能够确保整体工作不掉队。
2、同时代发展同频共振，创新工作的步伐坚实迈进。创新是企业发展的动力和源泉，在企业的发展过程中，工会工作也需要保持发展和进步，确保创新的常抓常新。一是要制定相应的创新管理制度，在制度的约束下明确创新是一项工作任务，对每年的创新任务进行明确，赏罚分明。二是要审视当前工作中最为需要创新的内容，将工作精力集中在主要问题上，工作形成主次，让创新的作用发挥到极致。三是要将工作成果及时应用到实际当中，用理论来探索工作路子，用理论来促进工作进程，真正将创新发挥在工作实绩当中。
3、运用现有条件大力提高工作队伍的综合素质。技工学校作为教书育人的机构，要利用好自身的优势所在，将工会工作队伍素质提升起来。要利用当前学校的教育硬件，通过组织相应的专题培训，邀请有经验的员工甚至专家学者进行当堂授课，在业务上、工作经验上都得到一个好的传承。利用学校广泛开展讨论的学术氛围，将经验交流和沟通协调摆在学术的层面上，科学论证，让争论学习成为一种常态，有效促进工会工作队伍的团结、奋进。
作者简介：
刘丽红，阳煤集团职教中心。
（作者单位：阳煤集团职教中心）