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基础人员是一个组织运作中的一部分,也是基本组成部分,对保证组织正常高效运行具有重要帮助。目前在基层人员的管理当中还存在不少的问题,基础人员心理素质较差就是一个方面,因此对基层人员心理疏通策略研究具有重要的现实指导意义。论文首先从心理疏导的概念出发,分析基层人员心理疏导管理中存在的基层人员心理疏导管理重视不够、基层人员心理疏导沟通不到位、缺乏专业的心理疏导人才的问题。提出加强基层人员心理疏导管理重视力度、采取全方位多层次的沟通管理工作、加强心理疏导专业人才的培养,从而从根本上提高基层人员心理疏导管理水平。