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【摘 要】源于上世纪的广西民族印刷包装集团有限公司（简称民印集团）随时代变迁不断向前发展，经历了新中国成立以来党中央深化国有企业改革的每个阶段;近年来，加强党的领导，深化供给侧结构性改革，从“平台+教育+监督”入手，探索“互联网+党建”，夯实党建工作基础，有效破解了改革发展瓶颈。
【关键词】国有企业 党的建设 改革发展
引言
习近平总书记说：“事业是干出来的！”国有企业只有持续强化党建引领作用，统筹推进企业全员解放思想，与时俱进深化改革，才能有效实现社会效益与经济效益相统一。本文简述民印集团如何加强党的建设破解改革发展的制约因素。
1.关于民印集团
民印集团前身是1916年在上海成立的大东书局（近代中国四大书局之一），1956年受国务院派遣从上海迁至广西，是上海首批支援广西民族文化事业繁荣发展的唯一一家文化企业，秉持致力于为民族文化事业繁荣发展的使命，聚焦主业、深耕广西、辐射全国，每年印制近2亿册书刊，为广西中小学教育事业、文化事业的繁荣发展做出了巨大贡献。改革发展的主要制约因素：底子薄、历史遗留问题较多。
2.经验做法
近年來，民印集团“破局”与时代共舞的“法宝”是坚定不移坚持党的领导，探索“党建+”转化为生产力，以传播知识、印制精品为使命传承大国工匠精神。主要有六个方面的经验做法：
2.1坚持民主集中，持续强化“两个作用”
民印集团党委在议事决策上讲原则、把方向、管大局、保落实，毫不动摇坚持民主集中制、“三重一大”决策制度、“一岗双责”制度、党员领导干部联系点制度等，在实践中不断优化党委会、董事会、经营班子会决策议事规范机制，把企业大大小小的事项纳入可查可究可考范围，从严依法治企，保证企业良性运行，从源头上规范企业管理，为向现代企业转变打牢基础，逐渐形成民族性、地方性、区域性“三性合一”的发展布局;围绕做强做大做优印刷产业的目标，聚焦市场前沿，集思广益，促使企业管理越发集团化、规范化、标准化。这是改革发展的驱动力，“三性合一”是方向，民主集中是引擎。
2.2坚持教育优先，持续强化“两个统一”
思想左右行为。民印集团把党员教育作为统一思想，凝聚干事创业信心、耐心、决心的重要途径;每项学习内容，从制定学习计划，到学习成果转化，环环相扣，形成台账。
注重方法创新。探索实施“互联网+党建”，形成学习强国、党员小书包、八桂先锋、企业微信号等多平台同的良好局面，同时利用宣传栏、公告栏、展示厅、LED显示屏等载体的加强宣传，在企业内部形成浓厚的学习氛围。
构建高层次学习平台。2017年开设“民印大讲堂”，2018年开设“习近平新时代中国特色社会主义思想讲习所”，不定期进行授课，为提高党员党性、职工的综合素质与业务技能等创造了条件。此外，还设职工之家、党员之家、团员之家、阅览室、“民印书吧”等平台，实现老中青党员职工群众教育“全覆盖”。
2.3坚持创新示范，持续强化榜样效应
创新是进步的源泉。民印集团着力激活党员队伍干事创业的战斗力，挖掘树立先进典型，营造浓厚的对标氛围。近年来，选树典型从零星到全覆盖，实现质和量的跨越。目前，已树立先进党支部、红旗标兵、党员示范岗、QC小组、示范机台、机台教学等平台，形成平台有典型、典型有事迹的良好局面。
选树典型突出一线，注重党性修养较好、业务技能较突出、群众基础较牢固的党员。通过他们引领广大职工争先创优，传承匠人精神。
选树典型为探索党建与生产融合创造了有利条件，尤其在车间建立以党员带头的QC小组，把党员教育和技术创新搬到机台，实施机台示范、机台教学、机台比武、机台技改等“机台+”举措，平均每年实施技改项目20余项、节约成本约250余万元，党员所在党支部多次荣获“先进基层党组织”称号。
2.4坚持弊病评估，持续强化“自愈能力”
民印集团坚持“六个持续”在载体搭建、方式方法、表现形式等方面不断“升级”。即持续深化“三项制度”改革，打造管理、技术、市场“三支队伍”;持续宣传倡导 “工匠精神”、不断完善薪酬激励体系和人员机构动态管理长效机制;持续加强全员质量管理，健长效机制;持续实施节能降耗、降本增效有关的一系列举措，探索成本核算到机台、个人，切实提高人均劳动生产率;持续常态化抓好安全生产、环保整治和稳定工作;持续强力推进合营企业等历史遗留问题处置工作进程。
这些举措统一了职工思想，优化了职工队伍结构，把握住了国有资本市场化风险管控的主动权，理顺了在建项目风险控制点，优化了环保体系，形成了安全生产监管常态化制度化长效机制。
2.5坚持开放包容，持续强化氛围营造
坚持党建带团建、工青妇工作、企业文化建设。团委每年开展党团教育实践活动、学雷锋活动、青年职工户外素质拓展活动;工会每年开展丰富多彩的职工文体活动;企业文化建设委员会实施精神文明建设工程，打造企业文化品牌，充分挖掘企业厚重文化底蕴，弘扬社会主义核心价值观。
以驻村第一书记为纽带，精准助力扶贫，从扶志到产业扶贫，为处在困境中的乡亲们谋致富路。此外，在强化“自我修炼”和履行社会责任的同时，积极“走出去”学习优秀经验。同时探索构建“红色文化+Mi”相结合的企业文化新内涵，组织党员参加党校学习，到先进企业参观交流。
2.6坚持导向管控，持续强化社会认可度
民印集团是文化产品输出的“集散地”，从严落实意识形态责任制，每年向社会输出的书刊没有出现任何违反正确意识形态导向的情况。经验做法：定期召开意识形态工作会议，研究部署好工作;坚持正确的舆论导向，掌握宣传载体宣传思想的主动权;责任部门与班子签订意识形态责任制目标责任书，明确责任内容、责任主体和监督机制;织密意识形态制度网络，推动意识形态管控全员参与、支部“全覆盖”;认真贯彻落实全国宣传思想工作会议精神、广西宣传思想工作会议精神;常态化“扫黄打非”。
3.结语
民印集团放大“党建+企管+市场”创新融合效应，转变经济增长方式，不断推进市场化改革，使企业呈现出生产经营平稳发展、利润增幅较大的良好局面。经验做法：
建平台、激活力。把党建工作切入到企业提质增效工作中，成立了党建系列活动室，设立了党员示范岗、QC小组、红旗班组，搭建起党员队伍建设、职工队伍建设、工会建设、党风廉政建设、企业文化建设等创新平台。
抓教育、促创新。围绕生产经营管理中心工作，适时织开展职业技能大赛、党的理论知识培训、大讲堂等活动。同时加强宣贯，探索实施“互联网+党建”。
抓纪律、强监督。用习总书记系列重要讲话精神武装党员干部职工，认真落实“一岗双责”、两个主体责任，以签订目标责任状的形式把责任落实到每个人，稳步推进工作目标高质高效完成。同时加强监督检查，从严治党、依法治企。
讲方法、重转化。坚持以党员教育为党建工作主线，以强化企业“软实力”作为党建工作的出发点，以创新贯穿党建工作全局的工作思想，围绕企业生产经营管理的中心工作，注重成果转化的持续效果。
参考文献
[1]中共中央组织部编写.习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展中攻坚克难案例.党的建设[M].北京：党建读物出版社，2019.
[2]中共中央组织部编写.习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展中攻坚克难案例.文化建设[M].北京：党建读物出版社，2019.
[3]季晓南.国有企业改革理论的重大创新[N].人民日报，2017-11-10（11）.
[4]周人杰.国企改革放活也要管好[N].人民日报，2019-05-08（05）.
【关键词】国有企业 党的建设 改革发展
引言
习近平总书记说：“事业是干出来的！”国有企业只有持续强化党建引领作用，统筹推进企业全员解放思想，与时俱进深化改革，才能有效实现社会效益与经济效益相统一。本文简述民印集团如何加强党的建设破解改革发展的制约因素。
1.关于民印集团
民印集团前身是1916年在上海成立的大东书局（近代中国四大书局之一），1956年受国务院派遣从上海迁至广西，是上海首批支援广西民族文化事业繁荣发展的唯一一家文化企业，秉持致力于为民族文化事业繁荣发展的使命，聚焦主业、深耕广西、辐射全国，每年印制近2亿册书刊，为广西中小学教育事业、文化事业的繁荣发展做出了巨大贡献。改革发展的主要制约因素：底子薄、历史遗留问题较多。
2.经验做法
近年來，民印集团“破局”与时代共舞的“法宝”是坚定不移坚持党的领导，探索“党建+”转化为生产力，以传播知识、印制精品为使命传承大国工匠精神。主要有六个方面的经验做法：
2.1坚持民主集中，持续强化“两个作用”
民印集团党委在议事决策上讲原则、把方向、管大局、保落实，毫不动摇坚持民主集中制、“三重一大”决策制度、“一岗双责”制度、党员领导干部联系点制度等，在实践中不断优化党委会、董事会、经营班子会决策议事规范机制，把企业大大小小的事项纳入可查可究可考范围，从严依法治企，保证企业良性运行，从源头上规范企业管理，为向现代企业转变打牢基础，逐渐形成民族性、地方性、区域性“三性合一”的发展布局;围绕做强做大做优印刷产业的目标，聚焦市场前沿，集思广益，促使企业管理越发集团化、规范化、标准化。这是改革发展的驱动力，“三性合一”是方向，民主集中是引擎。
2.2坚持教育优先，持续强化“两个统一”
思想左右行为。民印集团把党员教育作为统一思想，凝聚干事创业信心、耐心、决心的重要途径;每项学习内容，从制定学习计划，到学习成果转化，环环相扣，形成台账。
注重方法创新。探索实施“互联网+党建”，形成学习强国、党员小书包、八桂先锋、企业微信号等多平台同的良好局面，同时利用宣传栏、公告栏、展示厅、LED显示屏等载体的加强宣传，在企业内部形成浓厚的学习氛围。
构建高层次学习平台。2017年开设“民印大讲堂”，2018年开设“习近平新时代中国特色社会主义思想讲习所”，不定期进行授课，为提高党员党性、职工的综合素质与业务技能等创造了条件。此外，还设职工之家、党员之家、团员之家、阅览室、“民印书吧”等平台，实现老中青党员职工群众教育“全覆盖”。
2.3坚持创新示范，持续强化榜样效应
创新是进步的源泉。民印集团着力激活党员队伍干事创业的战斗力，挖掘树立先进典型，营造浓厚的对标氛围。近年来，选树典型从零星到全覆盖，实现质和量的跨越。目前，已树立先进党支部、红旗标兵、党员示范岗、QC小组、示范机台、机台教学等平台，形成平台有典型、典型有事迹的良好局面。
选树典型突出一线，注重党性修养较好、业务技能较突出、群众基础较牢固的党员。通过他们引领广大职工争先创优，传承匠人精神。
选树典型为探索党建与生产融合创造了有利条件，尤其在车间建立以党员带头的QC小组，把党员教育和技术创新搬到机台，实施机台示范、机台教学、机台比武、机台技改等“机台+”举措，平均每年实施技改项目20余项、节约成本约250余万元，党员所在党支部多次荣获“先进基层党组织”称号。
2.4坚持弊病评估，持续强化“自愈能力”
民印集团坚持“六个持续”在载体搭建、方式方法、表现形式等方面不断“升级”。即持续深化“三项制度”改革，打造管理、技术、市场“三支队伍”;持续宣传倡导 “工匠精神”、不断完善薪酬激励体系和人员机构动态管理长效机制;持续加强全员质量管理，健长效机制;持续实施节能降耗、降本增效有关的一系列举措，探索成本核算到机台、个人，切实提高人均劳动生产率;持续常态化抓好安全生产、环保整治和稳定工作;持续强力推进合营企业等历史遗留问题处置工作进程。
这些举措统一了职工思想，优化了职工队伍结构，把握住了国有资本市场化风险管控的主动权，理顺了在建项目风险控制点，优化了环保体系，形成了安全生产监管常态化制度化长效机制。
2.5坚持开放包容，持续强化氛围营造
坚持党建带团建、工青妇工作、企业文化建设。团委每年开展党团教育实践活动、学雷锋活动、青年职工户外素质拓展活动;工会每年开展丰富多彩的职工文体活动;企业文化建设委员会实施精神文明建设工程，打造企业文化品牌，充分挖掘企业厚重文化底蕴，弘扬社会主义核心价值观。
以驻村第一书记为纽带，精准助力扶贫，从扶志到产业扶贫，为处在困境中的乡亲们谋致富路。此外，在强化“自我修炼”和履行社会责任的同时，积极“走出去”学习优秀经验。同时探索构建“红色文化+Mi”相结合的企业文化新内涵，组织党员参加党校学习，到先进企业参观交流。
2.6坚持导向管控，持续强化社会认可度
民印集团是文化产品输出的“集散地”，从严落实意识形态责任制，每年向社会输出的书刊没有出现任何违反正确意识形态导向的情况。经验做法：定期召开意识形态工作会议，研究部署好工作;坚持正确的舆论导向，掌握宣传载体宣传思想的主动权;责任部门与班子签订意识形态责任制目标责任书，明确责任内容、责任主体和监督机制;织密意识形态制度网络，推动意识形态管控全员参与、支部“全覆盖”;认真贯彻落实全国宣传思想工作会议精神、广西宣传思想工作会议精神;常态化“扫黄打非”。
3.结语
民印集团放大“党建+企管+市场”创新融合效应，转变经济增长方式，不断推进市场化改革，使企业呈现出生产经营平稳发展、利润增幅较大的良好局面。经验做法：
建平台、激活力。把党建工作切入到企业提质增效工作中，成立了党建系列活动室，设立了党员示范岗、QC小组、红旗班组，搭建起党员队伍建设、职工队伍建设、工会建设、党风廉政建设、企业文化建设等创新平台。
抓教育、促创新。围绕生产经营管理中心工作，适时织开展职业技能大赛、党的理论知识培训、大讲堂等活动。同时加强宣贯，探索实施“互联网+党建”。
抓纪律、强监督。用习总书记系列重要讲话精神武装党员干部职工，认真落实“一岗双责”、两个主体责任，以签订目标责任状的形式把责任落实到每个人，稳步推进工作目标高质高效完成。同时加强监督检查，从严治党、依法治企。
讲方法、重转化。坚持以党员教育为党建工作主线，以强化企业“软实力”作为党建工作的出发点，以创新贯穿党建工作全局的工作思想，围绕企业生产经营管理的中心工作，注重成果转化的持续效果。
参考文献
[1]中共中央组织部编写.习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展中攻坚克难案例.党的建设[M].北京：党建读物出版社，2019.
[2]中共中央组织部编写.习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展中攻坚克难案例.文化建设[M].北京：党建读物出版社，2019.
[3]季晓南.国有企业改革理论的重大创新[N].人民日报，2017-11-10（11）.
[4]周人杰.国企改革放活也要管好[N].人民日报，2019-05-08（05）.