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2006年，芬兰政府决定在高等教育系统内实施一种新的薪资制度，这一制度改变了传统的以工作年限为基础的工资支付制度，而将大学职员的工资与职业等级和个人业绩表现紧密联系。新的薪资制度在教育部、工会以及其他各方代表间历经漫长的谈判，最终付诸实施，成为21世纪提升芬兰高等教育系统竞争力的主要工具。
芬兰大学薪资制度改革：内容、进程与争议
【摘 要】
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2006年，芬兰政府决定在高等教育系统内实施一种新的薪资制度，这一制度改变了传统的以工作年限为基础的工资支付制度，而将大学职员的工资与职业等级和个人业绩表现紧密联系。新的
【机 构】
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北京师范大学国际与比较教育研究院、教育部人文社科基地北京师范大学比较教育研究中心
【出 处】
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西南大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年5期
【基金项目】
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全国教育科学“十一五”规划课题“若干发达国家研究生教育模式比较研究”（DDA080156）,项目负责人：马健生.
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