论文部分内容阅读
玉树市：推出四大板块旅游项目
经过五年的重建，如今的玉树正以全新的面貌迎接着海内外游客。今年玉树市将重点推动宗教、生态、民俗、户外四大板块旅游项目建设，加大文化旅游业与商贸物流业的深度融合，让游客畅游新玉树。
宗教游：建设“源头文化旅游带”（玉树至杂多、玉树至曲麻莱）、“格萨尔文化旅游带”（玉树至治多）、“宗教文化旅游带”（玉树至囊谦）、“民俗文化旅游带”（玉树至称多），把玉树文化旅游打造成具有深度体验特质的高原生态文化旅游。
生态游：组建人工滑雪场、野生动物园、直升机旅游等公司，全方位展现新玉树的风貌。
民俗游：做好以八吉村为核心的旅游文化连片开发工作，切实打造具有玉树特色的生态旅游带。通过资金整合、产业扶贫等方式，培育发展集土风歌舞、文化演艺、餐饮、休闲为一体的高原牧家乐。
户外游：举办各种大型赛事，其中包括三江源国际牦牛文化艺术节、全民健身环城赛、玉树市第二届沐浴节、玉树市第二届国际徒步赛、“漂流中国”玉树启动仪式、玉树市城际漂流赛、玉树国际虫草展、萨迦祈愿法会等活动。
（一丁）
城北区：爱心小药箱温暖环卫工人
近日，城北区总工会给全区环卫工人送去价值150元的爱心药箱614个，爱心药箱里面有跌打丸、创可贴、速效救心丸等药品，据城北区总工会副主席索明伟介绍，此次给环卫工人送爱心药箱的目的，一是对工作在一线的美容师表示慰问、表达敬意；二是希望能够引起社会对环卫工人健康的关注。
（西宁市城北区委宣传部）
省委组织部：进一步规范省直厅局处级干部选拔动议程序
去年以来，省委组织部认真贯彻落实新修订的《干部选拔任用条例》，进一步规范省直厅局处级干部选拔动议程序，牢牢把握住干部调整的“总开关”、选人用人的“总闸门”，有效提升了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化水平。
规范程序。明确要求省直各厅局在干部调整配备前，就本单位领导职数空缺情况，党委（党组）关于推荐、提拔或调整干部的建议和理由，干部的基本情况和现实表现等情况，向省委组织部相关业务处室口头或书面沟通，确保省直厅局干部选拔工作符合《干部选拔任用条例》规定。
明确原则。一是严格执行“三定”方案。明确要求各厅局严格按照2014年省编办重新核定的内设机构、人员编制和领导职数配备干部，切实做到没有职数不研究、没有岗位不上会。二是严禁超职数配备干部。对各厅局按照职数配备干部情况进行了一次普遍检查，加强机构改革期间有关单位干部的管理。三是严格控制动议频次和数量。规定各厅局处级（含非领导）职数在30个以下、31至60个和60个以上的，一次集中动议干部分别不得超过核定职数的30%、25%和20%。
把好“三关”。各厅局在动议调整干部之前，注重把好“三关”。一是坚持选拔资格条件。二是全面掌握基本信息。三是严格排查6种情形。
（省委组织部干部三处）
城中区：开启村务公开新模式
西宁市城中区努力探索村务公开方式，制定出台了《城中区村务公开实施方案》，打造“阳光村务”。
方案中说，全区各村委会将建立村务公开档案，本着依法公开、真实公开、注重实效、有利监督和真实准确的原则，利用张榜公布、会议公布、公开栏、黑板报、文字通知、手机微信平台、“阳光农廉网”网络平台等多种形式，对涉及村民利益的政务公开、事务公开、财务公开的13个事项按规定程序进行公开。公开的内容一般以当年的村务情况为主，主要包括村务决策、村务办理程序，村务办理结果，财务收支，水电费收缴，土地承包、租赁、补偿等收支情况，社会救助、计划生育、扶贫资金和国家补贴村民资金的发放管理情况，至少每季度公开1次，重大事项及村民要求公开的事项及时公布，并做好记录。
（黄晓姝）
称多县：首届税企文化交流活动圆满成功
为进一步践行“新常态新税风”税收现代化要求，积极营造有利于税收事业科学发展的社会氛围，称多县国家税务局在县委宣传部的大力支持下，联合称多县地方税务局，于近日开展了以“平等互信·文化互通”为主题的称多县首届税企文化交流活动。
活动中，各参赛队伍以文化交流的饕餮盛宴为带动，紧紧围绕“平等互信·文化互通”活动主题，激情四溢，掌声不断，圆满完成了活动5大项内容，深刻展示了称多税企文化的优质部分，诠释了称多县税企部门践行社会主义核心价值观，演绎了新玉树税企精神风采，激发了税企部门促进称多县社会经济文化新发展的信心与决心。
本次活动是税企部门文化交流的第一次实践，具有里程碑式的意义，对今后税企文化创建提供了经验。通过这次活动，税企部门进一步拉近了距离，对县域征纳关系、社会诚信体系建设起到有力的促进作用。
（称多县国税局供稿）
城西区：率先推行党员先锋指数积分制管理
近日，西宁市城西区委集中审议通过《关于在城西区开展党员先锋指数管理考评试点工作实施方案》。今年城西区将在全省率先推行党员先锋指数积分制管理试点工作。
党员先锋指数积分制管理是打造党建工作升级版的创新举措，围绕“三基”建设和高原先锋工程，具体把党员争当理想信念、学习进步、遵章守制、志愿服务、履职创绩、弘扬正气6个先锋量化设置为党员先锋指数，开展定期积分制考评。考评对象包括党组织关系在西区范围内的所有党员。城西区将结合年龄、职业、岗位、身体状况等类型对全区党员分类按季度定期量化考评。考评后，将针对先锋指数考评产生的不同等次党员，采取表彰宣传、教育引导、谈话诫勉、组织处置等不同措施，督促其整改提高。这一举措将有效激发党员创先争优的积极性，推进基层党员教育管理工作的科学化、制度化、规范化建设。
与此同时，今年城西区还先后制定完善了基层党建考评、四级双述双评联考、村（社区）党组织书记目标责任考评、处置不合格党员、党员关爱基金管理使用等办法，构建大抓基层的目标责任考核体系。 （吴亚春席涛）
城东区：项目化管理推动“三基”建设有序实施
为切实增强抓基层打基础提能力的目标性、计划性和实效性，城东区积极引入项目管理方式，对“三基”建设重点工作、特色工作、创新工作进行全过程、规范化项目管理，确保“三基”建设有序实施、见到成效。
科学设置项目，突出“计划性”。围绕抓“三基”强“三基”工作要求，各单位结合自身实际，按“基础建设项目”“工作项目”“活动项目”分类申报，明确项目名称、内容、计划进度等，提出项目预期成果成效和验收标准，并填报《城东区“三基”建设项目申报表》；区委加强“三基”建设领导小组通过遴选、调整和审批，确保每个“三基”建设项目思路清、措施实、可操作、特色明。
动态监督管理，突出“执行性”。建立“三基”项目工作台账和督查、指导、引导“三位一体”的项目管理体系，按照“跟踪式”检查、“手术式”剖析、“信函式”反馈的总体思路，对项目定期或不定期进行实地考察、督查，并及时提出改进意见建议；及时通报各项目进展、经验和不足，适时召开工作推进会，对完成进度快、效果好的，进行经验交流和推广，对项目实施进度缓慢、工作不力、成效不明显的，责令限期整改，合力确保项目进度与质量。
全面考核验收，突出“成效性”。采取查阅资料、实地查看、群众座谈、成效评估等形式对“三基”项目进行验收评审。首先由验收组初评，其次由领导小组根据区委“三基”办平时掌握的情况及项目报告、佐证材料等对项目进行审核。注重听取群众的评价意见，由各党（工）委组织辖区农村、居委会、非公经济组织、服务对象代表及部分“两代表一委员”对项目实施及成效进行群众满意度评价。
海晏县：落实三项措施提升民主监督实效
为深入贯彻落实十八届三中全会关于推进协商民主广泛多层制度化发展的新要求，海晏县政协积极谋划工作抓手，在做好委员提案日常督办、调研视察、委派特邀监督员评议等工作基础上，着力创新三项督查措施，切实提高民主监督实效。一是完善提案办理年度考核内容。在全州率先将政协委员提案办理工作纳入承办单位年度党政目标考核内容，并进一步细化了考核指标，增加了考核分值，协同县目标办进行严格考核，提高了提案办理工作的质量和效率，推动了民生实施的落地。二是督促好乡镇及界别委员活动。认真落实乡镇和界别委员活动组年度工作经费，着力推动政协工作想基层延伸，每年开展不少于2次集中督查，确保委员“七个一”活动落到实处，既扩大了政协工作影响力，又充分发挥了委员的主体作用。三是监督落实好政协重要会议精神。组织委员就习近平总书记在政协成立65周年大会上的讲话、省州县政协工作会议和中央民族工作会议等精神贯彻落实情况进行督查，对存在的问题和不足，有针对性地向县委、县政府反映情况，提出改进建议，不断推进政协工作制度化、程序化、规范化发展。
（尚晶邦）
城西法院：将失信被执行人信息公开惩戒常态化
按照《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，通过执行案件信息网络，定期向社会公开被执行人名单信息及限制高消费等举措，震慑失信被执行人，促其自觉履行生效法律文书确定的义务。
2014年以来，根据最高人民法院要求，城西法院执行局以“纳入是常态化、不纳入是例外”的工作原则对33名拒不履行生效判决的被执行单位或个人相关信息录入最高人民法院失信被执行人黑名单数据库，依法对其进行信用惩戒。对18名失信被执行人中被限制购买民航机票、软卧车票，限制出境1人。有20余起案件被执行人因此主动履行法律文书确定的义务，向公安机关移送涉嫌构成拒执行犯罪线索3条，其中1案法院正在审理中。采取拘留措施案件11件。
下一步，执行局将对经告知仍不主动履行且具有严重失信行为的被执行人和一些特殊身份的被执行人，采取集中清理，综合运用罚款、拘留、限制出境、限制高消费、追究拒执罪等手段，进一步贯彻落实失信被执行人名单制度，切实维护当事人合法权益，提升执行公信，助推社会诚信体系建设。
（李晔）
化隆县：“四个加强”护航干部培养工作
化隆县以“四个加强”扎实做好干部培养工作，努力建设一支数量足、结构好、活力强、靠得住的干部队伍。一是加强年轻干部和后备干部培养选拔。着眼于2016年乡镇换届选举工作，将立场坚定、踏实做事、长期在乡镇工作默默无闻的干部和年轻干部纳入后备队伍。目前全县共储备科级后备干部226名。二是加强干部实践锻炼。按照“三基”建设要求，加大了乡镇和乡镇、乡镇和机关干部之间的交流，促进干部多岗位锻炼。县委已选派30名县直机关优秀年青干部到边远乡镇挂职及开展援助工作1至2年。选派168名干部任党支部第一副书记，189名干部任村委会第一副主任，驻村第一线协助村“两委”开展工作。三是加强乡镇干部队伍建设。围绕素质优良、技能全面、联系群众、服务高效的目标要求，开展“全科型”乡镇干部队伍建设，乡镇干部队伍素质有了新增强、干部群众感情有了新增进、干部服务效能有了新提高、乡镇干部形象有新提升。四是加强干部教育培训。今年分批开展“三个一百”培训活动，即培训100名科级干部，100名科级后备干部和专业技术人员和100名村级党组织带头人。
（宋山丰）
班玛县：内外施策宣传推广“班玛经验”
为巩固扩大整治成果、推广延伸“班玛经验”，按照省州委的部署要求，班玛县把宣传推广“班玛经验”作为当前和今后的一项政治任务，高度重视、科学谋划、精心安排，坚持对内学习运用、对外宣传推广相结合，认真学习宣传“班玛经验”，努力提升“班玛经验”的对外影响力。一是将整治期间形成的文字材料装订成册，印刷250套，以藏汉文形式发放到各乡镇、各单位、各基层村社，进行广泛学习宣传。成立专门宣讲工作组，大力宣传集中整治期间形成的制度措施、整治工作取得的成效、群众得到的实惠等，不断巩固集中整治成果。将“班玛经验”纳入各乡镇、各单位中心组学习内容，采取多种形式，认真学习“班玛经验”，转化升级“班玛经验”，实现运用“班玛经验”指导推动工作。二是狠抓对外推广介绍，专门研究成立了“班玛经验”推广介绍工作领导小组，全面负责推广介绍“班玛经验”。
（王剑辉童世艳）
经过五年的重建，如今的玉树正以全新的面貌迎接着海内外游客。今年玉树市将重点推动宗教、生态、民俗、户外四大板块旅游项目建设，加大文化旅游业与商贸物流业的深度融合，让游客畅游新玉树。
宗教游：建设“源头文化旅游带”（玉树至杂多、玉树至曲麻莱）、“格萨尔文化旅游带”（玉树至治多）、“宗教文化旅游带”（玉树至囊谦）、“民俗文化旅游带”（玉树至称多），把玉树文化旅游打造成具有深度体验特质的高原生态文化旅游。
生态游：组建人工滑雪场、野生动物园、直升机旅游等公司，全方位展现新玉树的风貌。
民俗游：做好以八吉村为核心的旅游文化连片开发工作，切实打造具有玉树特色的生态旅游带。通过资金整合、产业扶贫等方式，培育发展集土风歌舞、文化演艺、餐饮、休闲为一体的高原牧家乐。
户外游：举办各种大型赛事，其中包括三江源国际牦牛文化艺术节、全民健身环城赛、玉树市第二届沐浴节、玉树市第二届国际徒步赛、“漂流中国”玉树启动仪式、玉树市城际漂流赛、玉树国际虫草展、萨迦祈愿法会等活动。
（一丁）
城北区：爱心小药箱温暖环卫工人
近日，城北区总工会给全区环卫工人送去价值150元的爱心药箱614个，爱心药箱里面有跌打丸、创可贴、速效救心丸等药品，据城北区总工会副主席索明伟介绍，此次给环卫工人送爱心药箱的目的，一是对工作在一线的美容师表示慰问、表达敬意；二是希望能够引起社会对环卫工人健康的关注。
（西宁市城北区委宣传部）
省委组织部：进一步规范省直厅局处级干部选拔动议程序
去年以来，省委组织部认真贯彻落实新修订的《干部选拔任用条例》，进一步规范省直厅局处级干部选拔动议程序，牢牢把握住干部调整的“总开关”、选人用人的“总闸门”，有效提升了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化水平。
规范程序。明确要求省直各厅局在干部调整配备前，就本单位领导职数空缺情况，党委（党组）关于推荐、提拔或调整干部的建议和理由，干部的基本情况和现实表现等情况，向省委组织部相关业务处室口头或书面沟通，确保省直厅局干部选拔工作符合《干部选拔任用条例》规定。
明确原则。一是严格执行“三定”方案。明确要求各厅局严格按照2014年省编办重新核定的内设机构、人员编制和领导职数配备干部，切实做到没有职数不研究、没有岗位不上会。二是严禁超职数配备干部。对各厅局按照职数配备干部情况进行了一次普遍检查，加强机构改革期间有关单位干部的管理。三是严格控制动议频次和数量。规定各厅局处级（含非领导）职数在30个以下、31至60个和60个以上的，一次集中动议干部分别不得超过核定职数的30%、25%和20%。
把好“三关”。各厅局在动议调整干部之前，注重把好“三关”。一是坚持选拔资格条件。二是全面掌握基本信息。三是严格排查6种情形。
（省委组织部干部三处）
城中区：开启村务公开新模式
西宁市城中区努力探索村务公开方式，制定出台了《城中区村务公开实施方案》，打造“阳光村务”。
方案中说，全区各村委会将建立村务公开档案，本着依法公开、真实公开、注重实效、有利监督和真实准确的原则，利用张榜公布、会议公布、公开栏、黑板报、文字通知、手机微信平台、“阳光农廉网”网络平台等多种形式，对涉及村民利益的政务公开、事务公开、财务公开的13个事项按规定程序进行公开。公开的内容一般以当年的村务情况为主，主要包括村务决策、村务办理程序，村务办理结果，财务收支，水电费收缴，土地承包、租赁、补偿等收支情况，社会救助、计划生育、扶贫资金和国家补贴村民资金的发放管理情况，至少每季度公开1次，重大事项及村民要求公开的事项及时公布，并做好记录。
（黄晓姝）
称多县：首届税企文化交流活动圆满成功
为进一步践行“新常态新税风”税收现代化要求，积极营造有利于税收事业科学发展的社会氛围，称多县国家税务局在县委宣传部的大力支持下，联合称多县地方税务局，于近日开展了以“平等互信·文化互通”为主题的称多县首届税企文化交流活动。
活动中，各参赛队伍以文化交流的饕餮盛宴为带动，紧紧围绕“平等互信·文化互通”活动主题，激情四溢，掌声不断，圆满完成了活动5大项内容，深刻展示了称多税企文化的优质部分，诠释了称多县税企部门践行社会主义核心价值观，演绎了新玉树税企精神风采，激发了税企部门促进称多县社会经济文化新发展的信心与决心。
本次活动是税企部门文化交流的第一次实践，具有里程碑式的意义，对今后税企文化创建提供了经验。通过这次活动，税企部门进一步拉近了距离，对县域征纳关系、社会诚信体系建设起到有力的促进作用。
（称多县国税局供稿）
城西区：率先推行党员先锋指数积分制管理
近日，西宁市城西区委集中审议通过《关于在城西区开展党员先锋指数管理考评试点工作实施方案》。今年城西区将在全省率先推行党员先锋指数积分制管理试点工作。
党员先锋指数积分制管理是打造党建工作升级版的创新举措，围绕“三基”建设和高原先锋工程，具体把党员争当理想信念、学习进步、遵章守制、志愿服务、履职创绩、弘扬正气6个先锋量化设置为党员先锋指数，开展定期积分制考评。考评对象包括党组织关系在西区范围内的所有党员。城西区将结合年龄、职业、岗位、身体状况等类型对全区党员分类按季度定期量化考评。考评后，将针对先锋指数考评产生的不同等次党员，采取表彰宣传、教育引导、谈话诫勉、组织处置等不同措施，督促其整改提高。这一举措将有效激发党员创先争优的积极性，推进基层党员教育管理工作的科学化、制度化、规范化建设。
与此同时，今年城西区还先后制定完善了基层党建考评、四级双述双评联考、村（社区）党组织书记目标责任考评、处置不合格党员、党员关爱基金管理使用等办法，构建大抓基层的目标责任考核体系。 （吴亚春席涛）
城东区：项目化管理推动“三基”建设有序实施
为切实增强抓基层打基础提能力的目标性、计划性和实效性，城东区积极引入项目管理方式，对“三基”建设重点工作、特色工作、创新工作进行全过程、规范化项目管理，确保“三基”建设有序实施、见到成效。
科学设置项目，突出“计划性”。围绕抓“三基”强“三基”工作要求，各单位结合自身实际，按“基础建设项目”“工作项目”“活动项目”分类申报，明确项目名称、内容、计划进度等，提出项目预期成果成效和验收标准，并填报《城东区“三基”建设项目申报表》；区委加强“三基”建设领导小组通过遴选、调整和审批，确保每个“三基”建设项目思路清、措施实、可操作、特色明。
动态监督管理，突出“执行性”。建立“三基”项目工作台账和督查、指导、引导“三位一体”的项目管理体系，按照“跟踪式”检查、“手术式”剖析、“信函式”反馈的总体思路，对项目定期或不定期进行实地考察、督查，并及时提出改进意见建议；及时通报各项目进展、经验和不足，适时召开工作推进会，对完成进度快、效果好的，进行经验交流和推广，对项目实施进度缓慢、工作不力、成效不明显的，责令限期整改，合力确保项目进度与质量。
全面考核验收，突出“成效性”。采取查阅资料、实地查看、群众座谈、成效评估等形式对“三基”项目进行验收评审。首先由验收组初评，其次由领导小组根据区委“三基”办平时掌握的情况及项目报告、佐证材料等对项目进行审核。注重听取群众的评价意见，由各党（工）委组织辖区农村、居委会、非公经济组织、服务对象代表及部分“两代表一委员”对项目实施及成效进行群众满意度评价。
海晏县：落实三项措施提升民主监督实效
为深入贯彻落实十八届三中全会关于推进协商民主广泛多层制度化发展的新要求，海晏县政协积极谋划工作抓手，在做好委员提案日常督办、调研视察、委派特邀监督员评议等工作基础上，着力创新三项督查措施，切实提高民主监督实效。一是完善提案办理年度考核内容。在全州率先将政协委员提案办理工作纳入承办单位年度党政目标考核内容，并进一步细化了考核指标，增加了考核分值，协同县目标办进行严格考核，提高了提案办理工作的质量和效率，推动了民生实施的落地。二是督促好乡镇及界别委员活动。认真落实乡镇和界别委员活动组年度工作经费，着力推动政协工作想基层延伸，每年开展不少于2次集中督查，确保委员“七个一”活动落到实处，既扩大了政协工作影响力，又充分发挥了委员的主体作用。三是监督落实好政协重要会议精神。组织委员就习近平总书记在政协成立65周年大会上的讲话、省州县政协工作会议和中央民族工作会议等精神贯彻落实情况进行督查，对存在的问题和不足，有针对性地向县委、县政府反映情况，提出改进建议，不断推进政协工作制度化、程序化、规范化发展。
（尚晶邦）
城西法院：将失信被执行人信息公开惩戒常态化
按照《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，通过执行案件信息网络，定期向社会公开被执行人名单信息及限制高消费等举措，震慑失信被执行人，促其自觉履行生效法律文书确定的义务。
2014年以来，根据最高人民法院要求，城西法院执行局以“纳入是常态化、不纳入是例外”的工作原则对33名拒不履行生效判决的被执行单位或个人相关信息录入最高人民法院失信被执行人黑名单数据库，依法对其进行信用惩戒。对18名失信被执行人中被限制购买民航机票、软卧车票，限制出境1人。有20余起案件被执行人因此主动履行法律文书确定的义务，向公安机关移送涉嫌构成拒执行犯罪线索3条，其中1案法院正在审理中。采取拘留措施案件11件。
下一步，执行局将对经告知仍不主动履行且具有严重失信行为的被执行人和一些特殊身份的被执行人，采取集中清理，综合运用罚款、拘留、限制出境、限制高消费、追究拒执罪等手段，进一步贯彻落实失信被执行人名单制度，切实维护当事人合法权益，提升执行公信，助推社会诚信体系建设。
（李晔）
化隆县：“四个加强”护航干部培养工作
化隆县以“四个加强”扎实做好干部培养工作，努力建设一支数量足、结构好、活力强、靠得住的干部队伍。一是加强年轻干部和后备干部培养选拔。着眼于2016年乡镇换届选举工作，将立场坚定、踏实做事、长期在乡镇工作默默无闻的干部和年轻干部纳入后备队伍。目前全县共储备科级后备干部226名。二是加强干部实践锻炼。按照“三基”建设要求，加大了乡镇和乡镇、乡镇和机关干部之间的交流，促进干部多岗位锻炼。县委已选派30名县直机关优秀年青干部到边远乡镇挂职及开展援助工作1至2年。选派168名干部任党支部第一副书记，189名干部任村委会第一副主任，驻村第一线协助村“两委”开展工作。三是加强乡镇干部队伍建设。围绕素质优良、技能全面、联系群众、服务高效的目标要求，开展“全科型”乡镇干部队伍建设，乡镇干部队伍素质有了新增强、干部群众感情有了新增进、干部服务效能有了新提高、乡镇干部形象有新提升。四是加强干部教育培训。今年分批开展“三个一百”培训活动，即培训100名科级干部，100名科级后备干部和专业技术人员和100名村级党组织带头人。
（宋山丰）
班玛县：内外施策宣传推广“班玛经验”
为巩固扩大整治成果、推广延伸“班玛经验”，按照省州委的部署要求，班玛县把宣传推广“班玛经验”作为当前和今后的一项政治任务，高度重视、科学谋划、精心安排，坚持对内学习运用、对外宣传推广相结合，认真学习宣传“班玛经验”，努力提升“班玛经验”的对外影响力。一是将整治期间形成的文字材料装订成册，印刷250套，以藏汉文形式发放到各乡镇、各单位、各基层村社，进行广泛学习宣传。成立专门宣讲工作组，大力宣传集中整治期间形成的制度措施、整治工作取得的成效、群众得到的实惠等，不断巩固集中整治成果。将“班玛经验”纳入各乡镇、各单位中心组学习内容，采取多种形式，认真学习“班玛经验”，转化升级“班玛经验”，实现运用“班玛经验”指导推动工作。二是狠抓对外推广介绍，专门研究成立了“班玛经验”推广介绍工作领导小组，全面负责推广介绍“班玛经验”。
（王剑辉童世艳）