基因-文化共同进化塑造了人类物种。专业化和分工是人类独特的生存策略和行为模式，一系列先天心理倾向和文化本能等基础性适应器发展出来，通过组织和市场交换支持这种生存策略和行为模式。群体选择是驱动人类合作的主导力量。普莱斯方程揭示了群体间选择与群体内个体选择的净效应如何导致合作的进化。本文基于普莱斯方程的数值模拟和演化仿真发现，尽管非合作策略在“群体内个体选择”中占优，而在考虑“群体间选择”的净效应是合作策略占优。把合作行为收益b作为测度合作剩余的平均项，演化仿真发现，群体中合作者频率越高、平均适应度越大，都会导致所需b值降低，而当迭代次数越多，所需b值增加；合作者成本成倍增加时，所需最小b值是成倍增加；当加入促进合作的“执行机制”（迭代后的合作者频率乘1.001）,所需b值降低。利己和利他作为主观行为动机在很多场合不具备第三方不可证实性，而合作和非合作则在人类实际生活和实验室实验中具有第三方可证实性，因此本文纠正传统上利己、利他这一对具有误导性的概念，提出将“合作行为”替换“利他主义行为”,“非合作行为”替换“利已主义行为”,使群体选择理论在解释人类合作秩序的涌现时更具一般性。