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针对南宁站职工培训中职工积极性不高，培训方式单一等问题，提出了加强培训保障、突出培训重点、整合培训资源和创新考评手段等途径，构建协调高效的培训工作体系，从而促进职工素质的全面提升。
构建协调高效的职教培训工作体系
【摘 要】
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针对南宁站职工培训中职工积极性不高，培训方式单一等问题，提出了加强培训保障、突出培训重点、整合培训资源和创新考评手段等途径，构建协调高效的培训工作体系，从而促进职工素质
【机 构】
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南宁站。副站长
【出 处】
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广西铁道
【发表日期】
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2011年3期
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