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目的：针对临床护士人力资源短缺情况,本研究对护士离职因素进行调查,分析影响因素,为护理管理提供理论依据。方法：对210名不同学历层次的离职护士采用随机调查的方式,其中有效问卷200份。结果：导致护士离职的首要因素为工资待遇,占52.00%;其次为工作强度,占25.00%。结论：提高护士工资待遇,适当调整工作强度,注重人文关怀管理是控制护士离职的主要措施。