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中国企业在充分享受“人口红利”（因人口年轻化，社会的医疗保障成本相对低）和“民工潮”带来的高速增长之后，已经进入一个前所未有的新时代，那就是“人才缺乏“。作为管理顾问，几乎所有我辅导、培训和拜访过的企业，都向我反馈了一个相同的声音，公司想做大、做强、做好，但没有人才。而其中，重中之重是缺少中层管理人才和关键技术人才，常称“核心人才”。