【摘 要】
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目的探讨护士岗位分层管理与绩效考核相结合的实践与效果。方法通过对我院485名护理人员实行岗位分层管理,从五类绩效考核指标,设计适合我院的绩效考核方案,根据绩效考核结果
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目的探讨护士岗位分层管理与绩效考核相结合的实践与效果。方法通过对我院485名护理人员实行岗位分层管理,从五类绩效考核指标,设计适合我院的绩效考核方案,根据绩效考核结果进行薪酬分配。结果护理人员的临床工作能力及工作积极性得到了提升,且体现护士能级对应,患者、医生、护士满意度上升,护理质量水平提高。结论推动护理管理体制由身份管理变为岗位管理,调动护士工作积极性,护理队伍稳定,保证了护理质量和安全。
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