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在经济全球化的宏观背景下，由于物质资本向人力资本的演进，劳动力的资本化已经成为知识经济时代资本变动的重要趋势之一。胡锦涛（2006）在全国科技大会讲话中指出：“培养富有创新精神的人才队伍，是建设创新型国家的战略措施”，要使人力成为最有价值、最富潜力的核心资源．并成为最富增值效益的资本．关键是如何丰富潜在人力资源的创造力潜能。因此．有必要通过研究创造力潜能的因子并建立人才考核模型来积极推动和实施人力资本管理的战略目标。