【摘 要】
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上司的不当督导对于员工的心理健康产生重要的危害,本研究主要探讨员工对于上司不当督导行为的应对风格的内在结构.本研究在上海等地不同企事业单位共选取被试636名,通过现场
【机 构】
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河南大学心理与行为研究所,黄河科技学院
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上司的不当督导对于员工的心理健康产生重要的危害,本研究主要探讨员工对于上司不当督导行为的应对风格的内在结构.本研究在上海等地不同企事业单位共选取被试636名,通过现场问卷调查获得研究数据.研究结果表明：问卷所有项目都具有较好的决断值和鉴别力,各维度及其与量表总分之间的相关均显著,相关系数在0.148至0.728之间;总量表的内部一致性系数为0.819,信度较好;探索性因素分析的结果表明该量表具有五个因子,分别是认知重构、积极行动、退避、逢迎和寻求支持,共可以解释总体方差的69.324％.通过竞争模型的比较
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