“文化是社会政治经济发展的重要支撑，一个没有文化的国度，等于失去整体国民素质和精神的涵养。没有文化根基的土壤，经济的发展和腾飞都会是过眼烟云。一个国家是这样，一个企业，特别是民营企业更是如此。”记者见到省人大代表宁凤莲时，他刚刚赶到代表住处。
　　“企业文化对企业的发展至关重要。”宁凤莲代表说：“产品的含金量固然是提升企业竞争力的关键。然而，如今，这种竞争力已从表面上的产品竞争，转向了深层次的文化理念的竞争。优秀的企业无不高度重视文化建设，将优秀的企业文化，清泉般渗透于每一位企业员工的心灵，渗透于每一个普通人的工作与生活。”
　　那么，如何才能提升职工的文化创造力？怎样推动文化强企？宁凤莲认为，首先，我们应该深刻理解企业文化建设的目的和意义，先从理论上认识它，再在实践中认同它。其次，一切要“以人为本”。企业文化建设实质上就是人的建设，是以提高人的全面素质为中心，通过对人的文化引导，使企业的共同价值观渗透到物质和制度里面，从而提高企业的经济效益和社会效益。因此要建立人性化的企业经营管理规章制度，为职工营造一个良好的工作学习环境。在企业文化建设中，精神建设是首要的。优秀的企业就是一个优秀的团队，有自己的战略目标，有自己的管理方式，有自己的拳头产品，有自己的精神追求，从而给这个团队不断注入一种新的活力。企业文化的出发点和归宿是尊重和坚持员工的主人翁地位，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动积极因素，形成合力，在企业实现社会主义物质文明和精神文明的共同进步。
　　宁凤莲代表认为，企业还应该讲“担当文化”。一个企业，要把勇于承担社会责任作为企业文化建设的一个重要方面。企业的担当，就是要对员工、社会、对消费者、对投资者、对股东负责。如果所有的担当文化都能做起来，那么就是一流的企业文化。