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随着社会经济的不断发展,企业得到了显著的发展和壮大,人力资源属于企业中不可或缺的一部分,为了更加良好的适应现代化社会的发展,对其进行优化和转型成为大势所趋。三支柱模型作为一种工具模型,将对人力资源转型具有十分重要的意义。本文将对三支柱模型建立的基础条件进行分析,并针对其建立提出几条合理化的建议,以供参考。