【摘 要】
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绿色创新战略是实现绿色发展的新思路,也是企业转型升级的必然选择。然而当前关注绿色创新战略实施与企业绩效间作用路径机制的文献十分有限。文章基于资源基础理论,选取133
【机 构】
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中国海洋大学管理学院,山东省管理学学会
【基金项目】
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国家社会科学基金后期资助项目(11FJY007),山东省社会科学规划项目(16BJRJ09),青岛市软科学项目(1713432zhc).
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绿色创新战略是实现绿色发展的新思路,也是企业转型升级的必然选择。然而当前关注绿色创新战略实施与企业绩效间作用路径机制的文献十分有限。文章基于资源基础理论,选取133家企业为样本,运用多元层级回归方法探讨绿色创新战略对企业绩效的作用机制,进一步揭示资源和能力(绿色形象和核心能力)发挥的重要作用。研究结果表明:绿色创新战略不仅能够显著提升企业绩效,也有助于企业树立良好的绿色形象,培育独特的核心能力;绿色形象和核心能力在绿色创新战略与企业绩效的关系中起完全中介作用;高管环境支持对绿色创新战略与绿色形象之间具有正向调节作用;而对绿色创新战略与核心能力间的调节效应不显著。以此对企业践行绿色实践提供有益参考。
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