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摘要：本文以期望理论作为薪酬设计的指导，用经济学博弈方法分析教职工和高校双方在薪酬问题上的协调，试图为高校知识型人才的薪酬决策目标找到均衡点，实现利益最大化。
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高校薪酬设计:博弈中的均衡
【摘 要】
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摘要：本文以期望理论作为薪酬设计的指导，用经济学博弈方法分析教职工和高校双方在薪酬问题上的协调，试图为高校知识型人才的薪酬决策目标找到均衡点，实现利益最大化。 关键词：高校薪酬；激励；制度设计；博弈均衡 中图分类号：G475 文献标识码：A 文章编号：1001－828X(2011)03－0014－02
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2011年6期
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