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通过把委托代理理论引入科研工作，建立单重激励和多重激励下的委托代理模型并求解，发现科研工作者的工作热情和该项工作自身的风险性以及激励制度的实施紧密相关；在相同的条件下，激励强度系数更大，多重激励下的科研工作者比单重激励下的更努力工作。独立学院应采取物质激励与精神激励相结合的激励机制。
基于委托代理的独立学院科研管理研究
【摘 要】
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通过把委托代理理论引入科研工作，建立单重激励和多重激励下的委托代理模型并求解，发现科研工作者的工作热情和该项工作自身的风险性以及激励制度的实施紧密相关；在相同的条件下
【机 构】
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安徽工业大学经济学院
【出 处】
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安徽工业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2007年6期
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