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通过企业自身内部结构、人才的需求变化以及猎头行动等三方面分析中小企业人才流失原因,从企业内部和外部制定企业反猎头策略,让企业与猎头进行人才博弈时更有优势,能更好地进行人才管理。
中小企业反猎头策略与机制研究
【摘 要】
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通过企业自身内部结构、人才的需求变化以及猎头行动等三方面分析中小企业人才流失原因,从企业内部和外部制定企业反猎头策略,让企业与猎头进行人才博弈时更有优势,能更好地
【机 构】
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中山大学南方学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2015年8期
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