【摘 要】
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进入21世纪,企业问的竞争日趋激烈,竞争已由原来的产品竞争、技术竞争、管理竞争,发展为人才竞争.伴随着知识经济时代的到来,知识尤其是高新技术知识已逐渐成为企业最基本的
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进入21世纪,企业问的竞争日趋激烈,竞争已由原来的产品竞争、技术竞争、管理竞争,发展为人才竞争.伴随着知识经济时代的到来,知识尤其是高新技术知识已逐渐成为企业最基本的生产要素,知识资本越来越取代货币资本而成为企业最重要的资本,因此,知识员工也逐渐成为企业的核心资源.如何高效率地利用这种资源,充分发挥知识员工的作用,关键就在于如何建立起科学有效的知识员工激励和约束机制.
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