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随着经济、社会等改革进入深水区,企业职工的思想受到多种复杂因素的冲击,其生活观念、思维方式以及价值观都发生很大变化,特别是企业的转型升级不断深入,企业自身也面临着一系列的问题,职工的政治思想工作就显得更为艰巨。但与此同时,企业思想政治工作还在沿用老思路、老方法,已经无法完全适应新形势下的企业思想政治工作要求。因此,必须积极寻求改变这种现状的方法,为企业转型升级保驾护航。