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导致公务员报考热的宏观原因可以归结到“三维环境”的发展失衡，即政府、市场、社会三方的不协调发展。政府传统管理模式从根本上诱使了公务员报考热，市场经济体制的不完善助推了公务员报考热，不健全的公民社会无力缓解公务员报考热。针对现状，应打破政府传统管理模式，建立健全各项社会保障、劳动就业机制，鼓励、支持中小企业的良性发展及加强公民社会建设。