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摘 要：思想政治工作在企业发展中起着关键的作用，然而新的形势下，人们的思想观念越来越多元化、多样化。这也给政工工作带来了新的问题和挑战。本文笔者首先介绍了当前政工工作存在的问题，随后结合自身工作实践对如何提高政工工作实效提出了自己的看法。
关键词：新形势；企业政工；工作实效
引言：思想政治工作在企业发展中起着关键的作用，提高思想政治工作的实效性不仅有利于凝聚企业全体员工的精神力量，还有利于企业形成和谐的文化氛围，为企业的发展提供正能量。然而新的形势下，人们的思想观念越来越多元化、多样化，这也给企业的政工工作带来了新的问题和挑战。如何提高企业政工工作的实效，实现政工工作效益的最大化，避免无用功，少走弯路，是政工工作一个亟待解决的课题。
一、当前思想政治工作中存在的问题
当前，随着经济和社会的不断发展，人们思想观念的多元和多样化，传统的政工工作方法也体现出了越来越多的问题和弊端。第一，缺乏实质内涵。传统的思想政治工作方法往往徒具形式，缺乏思想政治工作的实质内涵，不能真正有效地打动人心，具有形式主义的特点；第二，工作效能低下。传统的思想政治工作方法往往不具备实效性，虽然人们在思想政治工作中投入了大量的人力、物力、财力，但是无法实现效益最大化，既耗费了精力，又没有达到既定的效果；第三，存在不对称性。传统的思想政治方法往往忽略了被教育者的主体性，仅仅将被教育者看作一个被动接受信息的客体，教育者和被教育者处于完全不对称的地位，双方之间缺乏互动性，往往会出现“你讲你的”、“我听我的”的后果。由此可见，传统的思想政治工作有待改进，并且应力争实现创新。创新思想政治工作方法，就是要革除传统的思想政治工作方法中所存在的弊端，提升思想政治工作的实效，彰显被教育者的主体性，突出思想政治工作中的人文关怀，从而提升思想政治工作的实际效果。
二、新时期提高思想政治工作实效的举措
第一，改进思想政治工作的方式方法
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响企业的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应该贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为，切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造极具特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。在做思想工作的时候要因人因时因地开展，分别从年龄的大小、工作时间的长短、文化水平的高低、性格和性别的不同、家庭环境的因素等实际情况对症下药，不能一刀切。做好思想政治工作，必须紧跟时代步伐，从实际出发，不断改进工作方式和方法，使思想政治工作的路子越走越宽。
第二，注重思想政治工作内容的丰富性
新形势下，思想政治工作内容要不断的与时俱进，开拓创新。建设有中国特色社会主义的实践源源不断地为思想政治工作提供新的时代内容，要充分运用好这些内容，并在实践中不断充实、拓展。思想政治工作教育内容必须生动活泼，寓于科学性、形象性。教育内容的多样性才能唤起人们对思想政治工作的兴趣，采取辅导报告、主题讲座、知识竞赛、座谈讨论，开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动，吸引更多的职工参加，使职工在紧张工作之余，得到高尚趣味的精神享受，充分运用社会发展所带来的鲜活思想、知识和事实材料，增强教育的吸引力，不断丰富思想政治工作内容。既要坚持对广大党员和先进分子进行系统的共产主义理想教育，用马克思主义的科学理论武装头脑，克服各种糊涂认识，又要善于运用建设和改革中的现实成就，英雄模范人物的先进事迹和群众喜闻乐见的教育方式，都应采用。要树立竞争、风险、效益观念。凡单位的文化阵地，都应当积极地去占领，把思想政治工作寓于生动活泼的各种教育形式之中，寓于娱乐之中，寓于知识之中，使之能适合广大群众的特点和需要，又促使人们对政治问题进行顽强的追求和探索，使思想政治工作对职工产生巨大的吸引力，潜移默化地熏陶教育对象的心灵，就能达到提高思想政治有效目的，适应社会发展的需要。只有不断丰富和发展思想政治工作的内容，才能适应形势，跟上时代，保持思想政治工作的生机和活力。
第三，思想政治工作中要注重情感交流
情感是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。企业思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着感情去工作，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。我们在思想政治工作中，还应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地地位员工着想，帮助他们解决具体困难。人是有感情的，要重视感情和心灵的力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相容、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做心理平衡、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入工作中。
第四，强化思想政治工作的务实原则
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走过场，图形式，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的心形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。思想政治工作是一门学科，必须有不图虚名、实事求是的科学态度和追求主客观统一、讲求实效的精神。尤其是在改革不断深入和人的社会价值观念、思维方式发生变化的新形势下，思想政治工作更要从实际出发，贴近时代、贴近员工，贴近生活，加强针对性，提高时效性。
第五，思想政治工作必须坚持与时俱进。
要做到与时俱进，思想政治工作在机制上要不断创新。思想政治工作要跟上形势发展的需要，必须创新领导机制，建立起党组织统一领导，政工干部为骨干，行政干部为基础和群团共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工齐抓共管的新格局。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到分工负责，责任到人，将管人管事统一起来，做到业务工作与思想政治工作同时规划部署、检查落实、总结考核。随着改革的深入，职工的思想出现了一些新情况，需要我们创新思想政治工作。要用发展的眼光来看问题，积极开拓新路子，大胆探索新办法；强化探索创新意识，总结应用新经验。注意在用物质利益手段解决实际问题时，要正面宣传为人民服务和奉献精神，改变以教育者自居，把思想政治工作深入基层，引导职工自我教育，调动和发挥职工的积极性和创造性。
参考文献：
[1] 康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J]. 现代商业. 2011（08）
[2] 蔡华新.做好政工工作 巩固企业发展[J]. 中国集体经济. 2011（31）
[3] 余宏升.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J]. 改革与开放. 2011（18）
作者简介：李建忠（1970.3—），男，汉族，助理政工师，现就职于西山煤电教委保卫科。
关键词：新形势；企业政工；工作实效
引言：思想政治工作在企业发展中起着关键的作用，提高思想政治工作的实效性不仅有利于凝聚企业全体员工的精神力量，还有利于企业形成和谐的文化氛围，为企业的发展提供正能量。然而新的形势下，人们的思想观念越来越多元化、多样化，这也给企业的政工工作带来了新的问题和挑战。如何提高企业政工工作的实效，实现政工工作效益的最大化，避免无用功，少走弯路，是政工工作一个亟待解决的课题。
一、当前思想政治工作中存在的问题
当前，随着经济和社会的不断发展，人们思想观念的多元和多样化，传统的政工工作方法也体现出了越来越多的问题和弊端。第一，缺乏实质内涵。传统的思想政治工作方法往往徒具形式，缺乏思想政治工作的实质内涵，不能真正有效地打动人心，具有形式主义的特点；第二，工作效能低下。传统的思想政治工作方法往往不具备实效性，虽然人们在思想政治工作中投入了大量的人力、物力、财力，但是无法实现效益最大化，既耗费了精力，又没有达到既定的效果；第三，存在不对称性。传统的思想政治方法往往忽略了被教育者的主体性，仅仅将被教育者看作一个被动接受信息的客体，教育者和被教育者处于完全不对称的地位，双方之间缺乏互动性，往往会出现“你讲你的”、“我听我的”的后果。由此可见，传统的思想政治工作有待改进，并且应力争实现创新。创新思想政治工作方法，就是要革除传统的思想政治工作方法中所存在的弊端，提升思想政治工作的实效，彰显被教育者的主体性，突出思想政治工作中的人文关怀，从而提升思想政治工作的实际效果。
二、新时期提高思想政治工作实效的举措
第一，改进思想政治工作的方式方法
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响企业的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应该贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为，切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造极具特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。在做思想工作的时候要因人因时因地开展，分别从年龄的大小、工作时间的长短、文化水平的高低、性格和性别的不同、家庭环境的因素等实际情况对症下药，不能一刀切。做好思想政治工作，必须紧跟时代步伐，从实际出发，不断改进工作方式和方法，使思想政治工作的路子越走越宽。
第二，注重思想政治工作内容的丰富性
新形势下，思想政治工作内容要不断的与时俱进，开拓创新。建设有中国特色社会主义的实践源源不断地为思想政治工作提供新的时代内容，要充分运用好这些内容，并在实践中不断充实、拓展。思想政治工作教育内容必须生动活泼，寓于科学性、形象性。教育内容的多样性才能唤起人们对思想政治工作的兴趣，采取辅导报告、主题讲座、知识竞赛、座谈讨论，开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动，吸引更多的职工参加，使职工在紧张工作之余，得到高尚趣味的精神享受，充分运用社会发展所带来的鲜活思想、知识和事实材料，增强教育的吸引力，不断丰富思想政治工作内容。既要坚持对广大党员和先进分子进行系统的共产主义理想教育，用马克思主义的科学理论武装头脑，克服各种糊涂认识，又要善于运用建设和改革中的现实成就，英雄模范人物的先进事迹和群众喜闻乐见的教育方式，都应采用。要树立竞争、风险、效益观念。凡单位的文化阵地，都应当积极地去占领，把思想政治工作寓于生动活泼的各种教育形式之中，寓于娱乐之中，寓于知识之中，使之能适合广大群众的特点和需要，又促使人们对政治问题进行顽强的追求和探索，使思想政治工作对职工产生巨大的吸引力，潜移默化地熏陶教育对象的心灵，就能达到提高思想政治有效目的，适应社会发展的需要。只有不断丰富和发展思想政治工作的内容，才能适应形势，跟上时代，保持思想政治工作的生机和活力。
第三，思想政治工作中要注重情感交流
情感是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。企业思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着感情去工作，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。我们在思想政治工作中，还应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地地位员工着想，帮助他们解决具体困难。人是有感情的，要重视感情和心灵的力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相容、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做心理平衡、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入工作中。
第四，强化思想政治工作的务实原则
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走过场，图形式，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的心形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。思想政治工作是一门学科，必须有不图虚名、实事求是的科学态度和追求主客观统一、讲求实效的精神。尤其是在改革不断深入和人的社会价值观念、思维方式发生变化的新形势下，思想政治工作更要从实际出发，贴近时代、贴近员工，贴近生活，加强针对性，提高时效性。
第五，思想政治工作必须坚持与时俱进。
要做到与时俱进，思想政治工作在机制上要不断创新。思想政治工作要跟上形势发展的需要，必须创新领导机制，建立起党组织统一领导，政工干部为骨干，行政干部为基础和群团共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工齐抓共管的新格局。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到分工负责，责任到人，将管人管事统一起来，做到业务工作与思想政治工作同时规划部署、检查落实、总结考核。随着改革的深入，职工的思想出现了一些新情况，需要我们创新思想政治工作。要用发展的眼光来看问题，积极开拓新路子，大胆探索新办法；强化探索创新意识，总结应用新经验。注意在用物质利益手段解决实际问题时，要正面宣传为人民服务和奉献精神，改变以教育者自居，把思想政治工作深入基层，引导职工自我教育，调动和发挥职工的积极性和创造性。
参考文献：
[1] 康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J]. 现代商业. 2011（08）
[2] 蔡华新.做好政工工作 巩固企业发展[J]. 中国集体经济. 2011（31）
[3] 余宏升.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J]. 改革与开放. 2011（18）
作者简介：李建忠（1970.3—），男，汉族，助理政工师，现就职于西山煤电教委保卫科。