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民主遴选机制在配置公共领导人才中的择优功能已经得到广泛显现。它对于积极发展社会主义民主，提高选拔干部的公信度和权威性，都起到了无以替代的作用。但因人们对其本质属性和内在机理揭示不够，致使其在实践中仍然存在一些缺陷和不足。本文运用新制度经济学的分析工具，对民主遴选过程中存在的缺陷进行剖析，并就实现民主遴选机制的规范化、科学化提出对策建议。