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变革的工作环境下，组织和员工不断进行着彼此之间心理契约的调整和重建，与此相适应，灵活性和适应性成为有效职业生涯管理的标志。本文将从以上三个方面对此展开讨论，重点从组织的视角对员工职业生涯管理提出应对意见。
变革环境下的员工心理契约与职业生涯管理
【摘 要】
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变革的工作环境下，组织和员工不断进行着彼此之间心理契约的调整和重建，与此相适应，灵活性和适应性成为有效职业生涯管理的标志。本文将从以上三个方面对此展开讨论，重点从组织的
【机 构】
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西北师范大学政法学院,兰州交通大学经济管理学院
【出 处】
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兰州交通大学学报
【发表日期】
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2009年2期
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