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【摘要】在我国社会主义发展进程中，紧抓思想政治工作一直以來都是我党工作中的重点内容，尤其是在当前经济高速发展的时期，加强政工干部的思想政治工作管理，做好基层政工队伍建设更是一项艰巨而又关键的工作内容，对我国全面发展有着重要意义。现本文就通过分析当前基层政工队伍建设中存在的问题与不足之处，来详细探讨如何解决这些问题，从而提高基层政工队伍工作水平，让思想政治工作为我国社会主义发展发挥更大的作用。
【关键词】 基层；政工队伍；问题；对策
中图分类号：D267文献标识码： A
引言：思想政治工作在中国共产党的革命与建设中发挥了极其重要的作用，是我们党的优良传统和政治优势。从新民主主义革命时期到社会主义革命和建设时期，再到改革开放新时期，思想政治工作为党和国家事业的发展提供了强大的精神动力和思想保证。在新的形势下，思想政治工作面临着由传统向现代的转型，在转型过程中，思想政治工作保持基本精神不变的前提下，展现出了很多新的特点。特别是党的十八大以来，思想政治工作更是取得了一系列新进展。
一、新时期加强基层政工队伍建设的重要性
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,随着社会主义市场经济的发展,各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求党建思想政治工作必须发挥新作用,做出新成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,就显得尤为重要和迫切。
二、基层政工队伍建设存在的问题
随着社会分工的进一步细化，社会利益冲突进一步凸现，新型媒体对思想政治工作产生巨大冲击力。这些都成为当下思想政治工作所面临的新问题、新挑战。因此，思想政治工作必须实现主动转变，才能真正在全党、全社会形成思想共识。
1、队伍缺乏活力。一是工作热情不高。一些政工干部主观上进取力不足，履行岗位职责的热情不高、活力不够，缺乏主动精神，每天得过且过、安于现状，但求过得去，不求过得硬，对本职工作不是主动思考，而是浮在面上、被动应付。二是创新意识不强。部分政工干部观念滞后、思维僵化，工作方式不活、内容保守，缺乏创新，长时间在政工岗位，习惯了惯性思维，经常有经验主义思维，工作缺乏灵活性和针对性。三是后备人员不继。一些素质较高、符合条件的年轻人，因党群工作难度大、待遇低、不受重视等原因，多数不愿从事党群工作，造成部分政工干部多年岗位未变动，即便有变动，也始终是“圈内循环”。
2、能力素质欠缺。部分政工干部的能力素质不适应新形势下一人多职、一专多能的工作要求。部分政工干部对政工工作的新知识、新政策、新法规掌握不够、理解不深，开展工作进入角色较慢。二是业务技能单一。不少政工干部长期从事某一项工作，只擅长“单打一”，谋划、调研、总结等综合能力欠缺；三是协调能力不足。面对繁复的工作内容，部分政工干部有为难情绪，不能较好地处理好工作之间的关系，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心。
3、解决新问题的能力不强。有的不善于以理论创新成果指导工作，特别是对十八大精神的贯彻，缺乏深入的学习思考和理解，在解决工作中出现的新情况新问题时，理不清思路，找不准办法，不善于从政治上思考和处理问题。有的在大是大非面前，虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力，但在日常生活中讲政治的意识还比较欠缺。
三、解决政工队伍建设问题的对策
1、狠抓思想教育,增强政工干部思想素质
要切实增强政工干部的政治责任感，政工干部要增强政治意识和政治敏锐性，善于从政治上、全局上观察、思考和处理问题，牢牢把握党的政治路线的正确方向，紧紧围绕根本任务和中心工作去谋划、组织、落实各项具体工作，做到顾大局，明方向，抓根本，见实效。在理论武装中强化政治意识，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大会议精神，不断拓宽眼光，提升思维层次，在认清形势中强化使命意识。
2、狠抓业务培训，增强政工干部业务技能
在日常工作中，政工干部要撰写汇报材料、总结报告，还要制定方案、计划等。“才不称不可居其位”，政工干部对能力素质要怀着强烈的忧患意识，养成勤思考、勤练笔的好习惯，具备随时随地、随情随境组织、写作各种材料、文书的能力，切实提高自身文化素质和理论素养。要通过培训、交流等活动，把法规掌握细，把业务搞明白，把技能学熟练，把本领练过硬，提高政工干部的理论功、谋略功、指导功、文字功。要狠抓学习培训，强化实践历练，搞好业务帮带，注重总结反思，组织完成任务后，要及时进行梳理总结，反思问题、分析失误，真正把失误和教训转化为经验和财富。
3、提高协调能力,提升政工干部工作水平
提高政工干部的协调办事能力，使工作有序，快速高效运转。政工干部要树立“心无旁骛干事诚可贵，立足全局谋事价更高”的标准，努力提高协调办事能力，以适应政工工作的要求。在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立足本职,扎实工作,以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务。政工干部如果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力,才能刃有余地解决业务中发生的问题。
4、提高创新能力，开拓政工工作新局面
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力。政工干部是否能打破陈规，是否具有勇于和善于创造性地进行工作的能力，是增强思想政治工作有效性和时代感的关键。政工干部要在深刻理解党的路线方针政策的基础上，把握时代脉搏、灵活运用科学的认识论和方法论对本单位的具体情况进行深入的调查研究，准确地把握本单位矛盾的特殊性，提出有效解决矛盾的具体办法，并对解决矛盾敢于提出自己意见的独立见解；大胆探索，善于在实践中总结得失成败的经验教训。政工干部要想增长创新的能力与才干，就必须到实践中去锻炼，从而进一步激发出创造力的火花，成为一名善于实践勇于创新的政工干部。
5、加大工作支持，保证政工干部稳定开展
一是从组织上关注政工干部。在评先表彰、提拔任用、职称评定等方面坚持与行政干部一视同仁，不搞两种待遇，稳定政工干部的思想，激发他们从事党群工作的积极性、主动性和工作热情。二是要从工作上支持政工干部。保证必要的经费支持，落实上级有关政策规定，为政工干部开展工作提供有力支撑。三是要从思想上理解政工干部。要正确认识和评价政工干部的劳动价值和劳动强度，切实转变作风，力戒形式主义；宣传媒体稿件原则上不给基层下达硬性指标，切实为政工干部减负。四是要从生活上爱护政工干部。重视改善政工干部的工作条件和环境，帮助政工干部解决生活当中存在的实际困难，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人。同时，不断拓宽政工干部的成长进步的渠道，让政工干部感到有作为，有奔头，有前途，不断增强政工干部的职业自豪感和工作责任心。
6、运用现代手段，开辟政工工作新天地
信息技术特别是信息网络技术的发展，为我们开展思想政治工作提供了现代化的手段，拓展了思想政治工作的空间和渠道。如何有效地运用现代电子信息网络系统为传统的思想政治工作增添新内容、拓展新空间、开发新潜力、增强新活力，成为政工干部面临的新课题。要全面提高政工干部的信息化应用能力和管理水平，使之与先进技术和管理理念同步。培养正确和熟练运用政工网络平台的能力，组建基于信息化运用的工作团队，并保证该团队的正常运转。充分发挥互联网信息量大、交叉性强、方便快捷等特点，建立专门的政工网，开辟网上论坛，用人们喜闻乐见的文风，广泛开展思想教育，开辟思想政治工作新天地。
四、结束语
综上所述，作为基层政工干部应当深刻认识到社会主义和谐建设过程中给其提出的工作任务与要求。在基层政工队伍建设的过程中，我们应当努力克服思想认识的不足，提高基层政工干部的思想认识与知识水平，以此来促使基层政工队伍建设更好的为社会发展服务。
【关键词】 基层；政工队伍；问题；对策
中图分类号：D267文献标识码： A
引言：思想政治工作在中国共产党的革命与建设中发挥了极其重要的作用，是我们党的优良传统和政治优势。从新民主主义革命时期到社会主义革命和建设时期，再到改革开放新时期，思想政治工作为党和国家事业的发展提供了强大的精神动力和思想保证。在新的形势下，思想政治工作面临着由传统向现代的转型，在转型过程中，思想政治工作保持基本精神不变的前提下，展现出了很多新的特点。特别是党的十八大以来，思想政治工作更是取得了一系列新进展。
一、新时期加强基层政工队伍建设的重要性
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,随着社会主义市场经济的发展,各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求党建思想政治工作必须发挥新作用,做出新成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,就显得尤为重要和迫切。
二、基层政工队伍建设存在的问题
随着社会分工的进一步细化，社会利益冲突进一步凸现，新型媒体对思想政治工作产生巨大冲击力。这些都成为当下思想政治工作所面临的新问题、新挑战。因此，思想政治工作必须实现主动转变，才能真正在全党、全社会形成思想共识。
1、队伍缺乏活力。一是工作热情不高。一些政工干部主观上进取力不足，履行岗位职责的热情不高、活力不够，缺乏主动精神，每天得过且过、安于现状，但求过得去，不求过得硬，对本职工作不是主动思考，而是浮在面上、被动应付。二是创新意识不强。部分政工干部观念滞后、思维僵化，工作方式不活、内容保守，缺乏创新，长时间在政工岗位，习惯了惯性思维，经常有经验主义思维，工作缺乏灵活性和针对性。三是后备人员不继。一些素质较高、符合条件的年轻人，因党群工作难度大、待遇低、不受重视等原因，多数不愿从事党群工作，造成部分政工干部多年岗位未变动，即便有变动，也始终是“圈内循环”。
2、能力素质欠缺。部分政工干部的能力素质不适应新形势下一人多职、一专多能的工作要求。部分政工干部对政工工作的新知识、新政策、新法规掌握不够、理解不深，开展工作进入角色较慢。二是业务技能单一。不少政工干部长期从事某一项工作，只擅长“单打一”，谋划、调研、总结等综合能力欠缺；三是协调能力不足。面对繁复的工作内容，部分政工干部有为难情绪，不能较好地处理好工作之间的关系，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心。
3、解决新问题的能力不强。有的不善于以理论创新成果指导工作，特别是对十八大精神的贯彻，缺乏深入的学习思考和理解，在解决工作中出现的新情况新问题时，理不清思路，找不准办法，不善于从政治上思考和处理问题。有的在大是大非面前，虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力，但在日常生活中讲政治的意识还比较欠缺。
三、解决政工队伍建设问题的对策
1、狠抓思想教育,增强政工干部思想素质
要切实增强政工干部的政治责任感，政工干部要增强政治意识和政治敏锐性，善于从政治上、全局上观察、思考和处理问题，牢牢把握党的政治路线的正确方向，紧紧围绕根本任务和中心工作去谋划、组织、落实各项具体工作，做到顾大局，明方向，抓根本，见实效。在理论武装中强化政治意识，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大会议精神，不断拓宽眼光，提升思维层次，在认清形势中强化使命意识。
2、狠抓业务培训，增强政工干部业务技能
在日常工作中，政工干部要撰写汇报材料、总结报告，还要制定方案、计划等。“才不称不可居其位”，政工干部对能力素质要怀着强烈的忧患意识，养成勤思考、勤练笔的好习惯，具备随时随地、随情随境组织、写作各种材料、文书的能力，切实提高自身文化素质和理论素养。要通过培训、交流等活动，把法规掌握细，把业务搞明白，把技能学熟练，把本领练过硬，提高政工干部的理论功、谋略功、指导功、文字功。要狠抓学习培训，强化实践历练，搞好业务帮带，注重总结反思，组织完成任务后，要及时进行梳理总结，反思问题、分析失误，真正把失误和教训转化为经验和财富。
3、提高协调能力,提升政工干部工作水平
提高政工干部的协调办事能力，使工作有序，快速高效运转。政工干部要树立“心无旁骛干事诚可贵，立足全局谋事价更高”的标准，努力提高协调办事能力，以适应政工工作的要求。在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立足本职,扎实工作,以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务。政工干部如果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力,才能刃有余地解决业务中发生的问题。
4、提高创新能力，开拓政工工作新局面
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力。政工干部是否能打破陈规，是否具有勇于和善于创造性地进行工作的能力，是增强思想政治工作有效性和时代感的关键。政工干部要在深刻理解党的路线方针政策的基础上，把握时代脉搏、灵活运用科学的认识论和方法论对本单位的具体情况进行深入的调查研究，准确地把握本单位矛盾的特殊性，提出有效解决矛盾的具体办法，并对解决矛盾敢于提出自己意见的独立见解；大胆探索，善于在实践中总结得失成败的经验教训。政工干部要想增长创新的能力与才干，就必须到实践中去锻炼，从而进一步激发出创造力的火花，成为一名善于实践勇于创新的政工干部。
5、加大工作支持，保证政工干部稳定开展
一是从组织上关注政工干部。在评先表彰、提拔任用、职称评定等方面坚持与行政干部一视同仁，不搞两种待遇，稳定政工干部的思想，激发他们从事党群工作的积极性、主动性和工作热情。二是要从工作上支持政工干部。保证必要的经费支持，落实上级有关政策规定，为政工干部开展工作提供有力支撑。三是要从思想上理解政工干部。要正确认识和评价政工干部的劳动价值和劳动强度，切实转变作风，力戒形式主义；宣传媒体稿件原则上不给基层下达硬性指标，切实为政工干部减负。四是要从生活上爱护政工干部。重视改善政工干部的工作条件和环境，帮助政工干部解决生活当中存在的实际困难，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人。同时，不断拓宽政工干部的成长进步的渠道，让政工干部感到有作为，有奔头，有前途，不断增强政工干部的职业自豪感和工作责任心。
6、运用现代手段，开辟政工工作新天地
信息技术特别是信息网络技术的发展，为我们开展思想政治工作提供了现代化的手段，拓展了思想政治工作的空间和渠道。如何有效地运用现代电子信息网络系统为传统的思想政治工作增添新内容、拓展新空间、开发新潜力、增强新活力，成为政工干部面临的新课题。要全面提高政工干部的信息化应用能力和管理水平，使之与先进技术和管理理念同步。培养正确和熟练运用政工网络平台的能力，组建基于信息化运用的工作团队，并保证该团队的正常运转。充分发挥互联网信息量大、交叉性强、方便快捷等特点，建立专门的政工网，开辟网上论坛，用人们喜闻乐见的文风，广泛开展思想教育，开辟思想政治工作新天地。
四、结束语
综上所述，作为基层政工干部应当深刻认识到社会主义和谐建设过程中给其提出的工作任务与要求。在基层政工队伍建设的过程中，我们应当努力克服思想认识的不足，提高基层政工干部的思想认识与知识水平，以此来促使基层政工队伍建设更好的为社会发展服务。