中国传统文化“情”字当先，而“先交朋友后做生意”更是定律。但当人情代替了一切，一旦出现问题时，企业便难免和人情一起，成为殉葬品。
　　
　　人 物：
　　林迎十：陕西航兴科技公司法人代表、总经理?孙?毅：陕西航兴科技公司副总经理、股东?高斌怀：陕西航兴科技公司股东
　　西安一家国有企业的三个同事：林迎十、孙毅、高斌怀，放弃了原单位优厚的待遇下海成立了一家计算机和网络营销公司——航兴公司。在熬过了创业最艰难的阶段后，公司成为了西安乃至陕西的知名企业。然而，就在三个股东准备把公司做大做强时，一件纠纷的发生，就让公司猝然关门了。
　　对此，林迎十痛心疾首：“是由于公司原来的两个股东，没有把心思用在经营上，而是想怎么争权夺利，要把我一手创办的公司取而代之！”但另两位股东对此不以为然，孙毅说：“大家信任你才让你在那儿做，但你确实有一定的差距，那你就退下来。”高斌怀进一步说：“我们换总经理，只是为了公司更好地发展。”
　　
　　兄弟“逼宫”
　　
　　殊不知，这三人以前不仅曾一起共事，林迎十和孙毅还是师兄弟，而高斌怀则是孙在技校读书时的同学。2000年，林迎十和孙毅从西安某国有单位停薪留职后,一起成立了航兴科技公司，林迎十担任法定代表人兼总经理，孙毅担任项目经理。第二年高斌怀也加入到航兴公司，主要负责承揽业务。
　　“兄弟齐心，其力断金”。航兴公司很快挖到了第一桶金，随后进入快速发展期，成为西安和陕西知名企业。公司的大好前景，让三个股东坚信彼此的合作会永远继续下去。 “我们当时也说啊，有钱了干什么用？我说咱们就盖一个养老院算了,咱们仨都到疗养院去！大家聚在一块多好……”林迎十动情回忆说。
　　但是，发生的一件意想不到的事情，击碎了林对未来的美好设计。
　　有一天下午，孙毅给林打电话说开会。到了晚上，林就问是什么议题。但让林做梦都想不到的是，孙毅对他说：“你最近可能是比较累，心情不太好，这样吧，总经理的权力你就让出来，让高斌怀来做。”
　　林迎十还以为是开玩笑，因为当时气氛并不紧张。但这并不是玩笑。孙毅认为：纯技术讲林迎十可以，但商务活动林迎十不行，而高斌怀比林强得多。当林迎十确定是玩儿真的时，第一感觉是茫然……很茫然……他随后感觉莫名其妙，因为自己并未给公司造成重大损失，公司业务也在一天天往上走，凭什么！
　　当然是僵持不下。这时被提名为总经理的高斌怀的态度就十分重要，两个人一起焦急地看着一直沉默的高斌怀。终于，高说：“可以。”至此，林迎十明白两位股东显然早有准备。
　　林迎十意识到必须马上扭转这种局面，于是建议第二天再议。
　　
　　当友谊遭遇利益
　　
　　从公司成立以来经常要睡在一起的三个创业者,这一天各自回到了自己的家里。然而,这一夜谁都难以入睡。特别是林迎十更是睡不着，他不知道，自己的两个好朋友到底为了什么突然串通起来，非要免他总经理的职务。他明白的，是他很气愤。
　　而孙毅和高斌怀当然知道这样做会断送了他们三人之间的友谊，为什么还这样做呢？孙毅说：“他对我们俩失去信任了。他老是：‘嗯，不对吧，是花那么多钱吗？’然后把票据拿过来，算完一遍不对，两遍不对，他总是算！”高斌怀补充说：林甚至把他俩的手机通话记录打出来审核！
　　随着企业越做越大，原来彼此信任得像一个人的三个朋友之间开始相互猜疑。除此之外，孙毅和高斌怀认为林迎十已经不适合做这个总经理了，因为他，企业开始停滞不前。孙毅认为：“机遇可不等人啊！你没有这个能力，你让出来，让会抓住这个时机的人去做，不行吗 ？大家挣的钱多一点不行吗？他只有自己来调节这个心态了。”
　　
　　投票斗法，难破僵局
　　
　　第二天，三个股东又坐在了一起,昔日的轻松气氛已经不在。自从公司成立以来，还从来没有开过这么严肃的股东会，彼此熟悉的人此时变得那么陌生。结果双方依然各不相让，最后林迎十提议股东表决。
　　而航兴公司章程里明确规定：10万元钱只有一个表决权，零头不算。那么，林出资25.8万元，有两个表决权；而孙高二人每人17.1万元，各有一个表决权。结果，2:2。林于是以无法形成决议为由搁置此事。
　　表面上看来，林迎十似乎已经成功化解了这场罢免总经理的风波。但是他不会想到一场更大的风波正在慢慢向他袭来。
　　不久，孙毅提出离开公司，并且把股份转让给高斌怀。林迎十感觉孙毅的做法有些奇怪,但也并没有反对。接着孙毅又以办理转让股份手续为由打借条借走了公司章子与营业执照。
　　由于变更股权需要15个工作日，两位股东也再没提换总经理的事情。但是，林迎十总隐隐约约感到两位股东在背着他有所行动。此时孙毅的一句话更加重了他的猜疑。
　　林迎十回忆说：“我记得有一天下午，我们三个又碰到一块，然后小高（高斌怀）就说你同意不同意换总经理？要不同意的话，那么我们该怎么做，我们就怎么做。”此话让林迎十觉得他话中有话，于是他决定去工商局看看股权变更了没有。但是他一到工商局，就意外地发现两个熟悉的身影——孙毅和高斌怀！
　　林当时不知道他们在干什么，过去以后，看到公司那些公章、营业执照，都在里面放着，正在变更。可林迎十再仔细一看，发现他们正在办理的，竟是法定代表人的变更！而正本的法人代表竟是高斌怀！孙毅得意道：“工商局都要批了。”
　　恍然大悟的林迎十马上请求工商局的工作人员制止这种行为。“我是这个公司的法人代表！现在公司没有形成决议，不能变更任何东西！”
　　于是在工商局工作人员的主持下，三个股东在现场重新投票表决，是否免除林迎十总经理的职务。而此时，林一点也不担心，因为上次的投票结果根本行不成决议。可是，高斌怀的话让他大吃一惊：“我有3个表决权……”
　　高斌怀为什么会突然有了3个表决权？原来在上一次表决未果后,二人就已经开始了准备。他们意识到只有变更股份才能成功。而变更股份的意义，就是能把投资零头变得越来越小，争取都是整数单位。这样一来，高斌怀就拥有34.2万的投资，就等于有了3个表决权！
　　虽然，两位股东费劲了心机想出了这样一个股权变更的方式来免林迎十的职务，但是他们没有想到，还是换来了一场空。
　　虽然按照公司章程的规定，两位股东可以以3∶2免去林迎十的职务，但是公司的章程规定却和法律产生了冲突。
　　林迎十认为：孙毅和高斌怀的算法不对。因为《公司法》有明确规定：股东按照投资比例行使表决权。而按照法律规定，公司要换法定代表人、总经理这样的重大事项必须要有2/3以上有表决权的股东同意才行。公司注册资金是60万，而孙毅和高斌怀的出资额的总和所占的出资比例是57%。显然，他们还差9个百分点。
　　
　　两败俱伤……
　　
　　工商局的认定似乎给航兴公司这场纠纷划了一个句号。但是，随之产生的是一个更难化解的新矛盾。
　　因为目前孙毅和高斌怀股权比例为57%，林迎十是43%,也就是说两方都达不到2/3，这也就意味着航兴公司出现了重大事情形不成决议的尴尬局面。在这种情况下，林迎十的优势就显现出来了。作为法定代表人、总经理，他进一步加强了对公司的控制，而孙毅和高斌怀在公司的权力也随之失去。
　　于是，孙毅和高斌怀索性单独开展业务。因为，当初孙毅从公司借出的公章一直没有归还，所以他们开展业务，可以不受林迎十的约束。这样就形成双方互不干涉、各自为政的局面。但是，这种局面并没有维持多久。
　　孙毅一天在当地报纸上看到一个遗失声明，说航兴公司把公章丢了，声明旧公章作废,而且重新刻制了新公章。对于高斌怀和孙毅来讲，手里的公章是他们对外承揽业务的惟一凭证。林迎十声明作废,也就意味着他们再留在公司已经没有了任何意义。
　　那么林迎十为什么不顾最后一点情面，采取绝决做法呢？林迎十出示了一些文件，是孙毅和高斌怀发给航兴公司业务单位的，而且盖着航兴公司公章。这些文件的主要意思就一个,免掉林迎十法定代表人/总经理的职务，由高斌怀担任。林迎十进一步说：“章子要在他那里，他们就有可能拿这个章子去签合同呀。那么我作为一个公司的总经理和法人（代表），你背着我签合同，将来我是要对这个公司负责的！”
　　公章事件的发生，让三个股东之间的关系彻底破裂。
　　很快，孙毅和高斌怀没有办理任何手续就离开了公司。而留下的林迎十，也渐渐对公司的经营失去了兴趣。因为，毕竟公司的大部分股权都在离开的两位股东的手里。就这样，一个很有发展前途的公司，走向了消亡。管理
　　责任编辑：化 石