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从企业人力资源管理的指导思想、招聘培训、使用管理、激励约束和储备流通等方面论述了企业实施HRM中出现的问题,并从管理理念、择才标准、教育培训、企业文化、激励评估以及人力资源的市场配置等方面提出了自己的观点和对策建议.
企业实施HRM的误区及其对策
【摘 要】
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从企业人力资源管理的指导思想、招聘培训、使用管理、激励约束和储备流通等方面论述了企业实施HRM中出现的问题,并从管理理念、择才标准、教育培训、企业文化、激励评估以及
【机 构】
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武汉理工大学
【出 处】
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武汉理工大学学报：信息与管理工程版
【发表日期】
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2003年6期
【基金项目】
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湖北省科技攻关项目，湖北省软科学基金
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