【摘 要】
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对煤炭经济进行战略性调整,落实煤炭工业局1999年提出14.40工程,下岗分流40万人,是煤炭企业转换经营机制,深化劳动用工制度改革,在市场竞争中走出困境,实现扭亏增盈的重要举
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对煤炭经济进行战略性调整,落实煤炭工业局1999年提出14.40工程,下岗分流40万人,是煤炭企业转换经营机制,深化劳动用工制度改革,在市场竞争中走出困境,实现扭亏增盈的重要举措之一.从根本上改变煤矿用人多、效率低、效益差的局面,就必须减人增效,只有这样,企业的生存和发展才有活力、有希望,这已成为社会各界的共识.如何处理好下岗职工再就业是每个企业及社会广泛关注的热点和焦点,这不仅是重大的经济问题,也是重大的社会问题和政治问题,直接关系到职工的切身利益,关系到企业改革和结构调整能否顺利进行,关系到社会的稳定.
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