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“特岗计划”是拓宽大学生就业渠道、完善农村学校教师补充机制的重大创新行动。对于缓解了农村地区教师紧缺状况、改善师资队伍结构、缓解高校毕业生就业困难、完善教师补充机制、缓解地方财政压力产生了显著作用。但它无法调整现有师资队伍结构、招聘要求与实际需求存在偏差、地方财政配套压力较大、绩效评价机制不够完善。这与配套改革滞后、财政转移支付机制不够完善、社会监督机制不够健全有着密切联系。需要在建立健全城乡教师双向流动制度、完善义务教育阶段教师培养和招聘机制、完善绩效评价指标体系和评价机制、解决设岗县特岗教师期满留任工