【摘 要】
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目的 在企业员工和大学生中修订核心自我评价量表(Core Self-Evaluation Scale,CSES),考察其信度和效度.方法 对原量表进行翻译和回译;对400名企业员工和272名大学生2个样本
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目的 在企业员工和大学生中修订核心自我评价量表(Core Self-Evaluation Scale,CSES),考察其信度和效度.方法 对原量表进行翻译和回译;对400名企业员工和272名大学生2个样本进行测试,检验中文版核心自我评价量表的信度与效度.结果 量表在企业员工和大学生2个群体中,内在一致性信度分别为0.71和0.81,重测信度分别为0.81和0.84;验证性因素分析显示在两群体中单因素模型均拟合较好,且在两个群体中都具有良好的会聚效度和增益效度.结论 表明核心自我评价量表在企业员工和大学生两个群体中具有较好的信、效度,可以在实际研究中作为测量核心自我评价概念的工具.
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