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本文紧密围绕人才资源是第一资源、人才优势是最大优势,以高端人才链的构建与人才市场化引进机制的打造为中心,首先阐述了背景与目的就国有企业落实自身战略部署、可持续发展以及企业转型升级对人才的需求。其次结合具体思路介绍了做法。通过实践的过程进行了思考。
构建高端人才链,打造人才市场化引进机制——创新人才引进的实践与思考
【摘 要】
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本文紧密围绕人才资源是第一资源、人才优势是最大优势,以高端人才链的构建与人才市场化引进机制的打造为中心,首先阐述了背景与目的就国有企业落实自身战略部署、可持续发展
【机 构】
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河钢唐钢公司人力资源部
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2019年04期
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