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随着社会经济的转型，东欧国家劳动关系的调整路径也发生了深刻变化。其基本特征为：劳资双方的利益组织趋向多元化、实行以企业谈判为主的集能谈判制度、三方协商机制开始发挥作用、企业一级的工人参与存在多种形式、劳资关系调整逐渐之向法制化。东欧国家经济转型后的劳动关系调整路径为协调劳动关系带来利弊双重影响，对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的启示意义。