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摘 要：随着社会的发展和进步以及现代化建设的开展，对电力资源的需求日益增加。在一定程度上促进了电力公司的发展和进步。而电力企业在发展过程中尤为重要的便是营销统计，合理的营销统计措施有利于促进电力企业营销的合理化和科学化，最终实现现代化的管理。但是电力公司在实际运营时，其营销统计中往往存在部分问题，严重营销电力公司的正常运营。
关键词：营销统计；综合素质；有效分析
1 电力企业营销统计中存在的问题
电力公司在日常运行时需要进行营销统计，而营销统计工作具有一定的复杂性且工作周期较长。在进行营销统计工作时易受多种因素的影响，导致营销统计的结果不理想。在现代化信息时代背景下，以往的统计方式无法满足实际的需求，并制约着电力公司的进一步发展。
1.1 营销统计体制不完善
电力公司的营销统计在日常工作中具有复杂性、周期长等特点，并且需要与其他部门进行协调，从而更好的进行统计工作。但是部分电力公司在实际运营中缺乏相应的统计机制，无法为营销统计工作提供依据和保障，使得日常统计工作变得混乱，使之出现部门间职权交叉的问题。严重束缚着电力公司营销统计工作的发展，不利于提高统计工作的效率和可靠性。进而影响电力公司的日常运行，最终影响到电力行业，影响我国现代化建设进程。因缺乏有效的统计机制，使得营销统计的工作中极易出现失误却没有相应的监督，最终影响统计的结果。
1.2 营销统计工作人员的专业素养较低
电力公司营销统计工作的正常有序运行有利于整个企业的正常运营，并且统计工作具有专业性和复杂性，这就对相关的统计人员提出了更多更高的需求。统计人员应具有较高的专业知识和职业技能、拥有较为丰富的工作经验和较高的综合素质。然而部分电力公司的统计人员缺少相应的专业知识和职业技能，致使日常进行统计工作时无法保障结果的正确性。部分统计人员虽然理论知识较强但是缺乏相应的工作经验，致使工作时无法将自身较好的专业知识与实际工作相结合。部分人员既具有较好的专业知识又具有较好的工作经验，但是缺啊相应的素质，责任高较差，因此在日常工作中往往是敷衍了事。如今使网络信息化时代，因此统计人员除要具有专业技能外还应熟练掌握计算机技术，从而充分利用计算机和网络的便利。统计人员统计理念的落后也是制约电力公司发展的一个重要因素，传统的统计理念已无法更好的适应当前阶段的统计需求。
1.3 统计数据缺少有效的分析
开展电力企业营销统计工作，其主要目的是服务于企业的营销侧略的发展，是调整电力企业营销策略的重要参考条件。然而，在统计工作的实际开展过程当中，缺少对统计数据的有效分析，造成了在建立的营销统计数据库是一片空白。在电力企业营销数据的统计过程中，没有可靠的科学数据作为支持。即在电力企业的营销统计的发展中具有较大的盲目性。对电力企业营销统计数据信息进行有价值的系统研究分析，创建全面完善的数据库，是当前电力企业统计现代化发展的过程中需要解决的重要问题。
1.4 缺少现代的计算统计平台
科学技术的发展和进步以及广泛应用，促进了各个领域的发展和进步。电力公司作为我国现代化建设中重点建设目标，更应充分利用先进的科学技术，如计算机、互联网。部分电力公司重视自身的发展并逐渐建立现代化的营销统计平台，但是其营销统计方式具有单一性，制约着营销统计平台的发展。部分企业仍采用以往的统计方式未建设营销统计平台，大大限制了营销统计工作的工作质量和效率。营销统计工作具有一定程度的复杂性，利用以往的表格进行统计工作，大大降低了工作效率和可靠性。并且使营销统计工作所统计的数据停留在表面状态，无法更深层次的进行数据统计。
2 电力企业营销统计的改进策略
2.1 建立完善的营销统计体制
完善统计体制是电力企业营销统计发展的基础。在进行电力企业营销统计体制的完善过程当中，需要进行对统计部门的优化处理，特别是对冗长的部门的进行取缔或者合并的处理，解决了电力企业部门的职权交叉问题等，同时对于统计部门的工作效能可以得到一定程度的提高。直接杜绝了职能单位的职权滥用。建立完善的营销统计体制，能够加强对统计工作的监督，特别是对重要的统计环节的监督，促进了电力企业营销统计的发展。
2.2 培养统计人员的专业素养
统计工作人员是开展电力公司营销统计工作的重点，因此统计人员的综合素质会对统计的结果带来直接影响。因此应聘用具有较高专业知识和职业技能、较好的综合素质的人员进行营销统计工作。对刚毕业但是个人素质良好且专业知识过硬的员工应进行岗前培训，从而使其充分了解营销统计工作的内容，使其学会如何将理论知识与实际工作相结合。对既有的员工应进行定期培训，从而丰富员工的知识和职业技能，并进行计算机操作方面的培训，使其可以充分利用计算机、互联网开展日常营销统计工作，从而提高工作质量和工作效率。促进营销统计工作的正常运行，确保其可靠性和准确性，促进电力公司的不断发展和进步。
2.3 建立完善的营销数据统计分析机制
对于当前的营销统计工作，传统的人工式的表格统计模式已经不能满足统计工作的需求。因此，建立完善的营销数据统计分析机制，是保障电力企业营销统计的一个关键措施。完善的统计分析体制，是在计算机平台的基础上，进行数据库的建立，然后依照数据源科学进行营销统计数据的分析，从而实现对电力企业营销统计的良好优化。
2.4 现代统计平台的构建
现代统计平台的构建是营销统计工作进行优化的有效手段，也是其现代化发展的必要步骤。建立现代的营销统计平台，是以企业的营销机制作为依据，进而实现多元化的统计信息，且能够进行统计数据的共享，这是营销统计工作的一项创新性发展。
3 结束语
建立完善的统计機制有利于为营销统计工作提供参考和依据，对统计人员的日常工作行为进行有效约束，从而保障营销统计工作的正常开展。作为工作主体的工作人员，其个人能力和综合素质直接影响营销工作的质量和效率。因此应聘用具有较高专业知识、职业技能和综合素质的人员，对既有员工进行定期培训，从而丰富其专业知识和技能。并进行计算机操作的培训，使工作人员可以充分利用计算机技术开展日常的营销统计工作，有利于降低工作难度和工作量，节约工作时间，并提高工作质量和工作效率。注重现代化营销统计平台的建设，并改变以往的统计理念，有效实现现代化的营销统计。
参考文献
[1]薛会男，曹睿.电力企业营销统计存在的问题与改进策略[J].科技风，2016（18）：69-69.
[2]董莹，石研.电力企业营销统计存在的问题与改进策略[J].科技经济市场，2015（4）：165-165.
[3]陈洁霞.浅谈电力企业营销统计存在的问题与改进策略[J].世界华商经济年鉴·科技财经，2012（10）.
[4]张蕾.浅谈电力企业营销统计存在的问题与改进策略[J].电子制作，2014（22）：65-65.
关键词：营销统计；综合素质；有效分析
1 电力企业营销统计中存在的问题
电力公司在日常运行时需要进行营销统计，而营销统计工作具有一定的复杂性且工作周期较长。在进行营销统计工作时易受多种因素的影响，导致营销统计的结果不理想。在现代化信息时代背景下，以往的统计方式无法满足实际的需求，并制约着电力公司的进一步发展。
1.1 营销统计体制不完善
电力公司的营销统计在日常工作中具有复杂性、周期长等特点，并且需要与其他部门进行协调，从而更好的进行统计工作。但是部分电力公司在实际运营中缺乏相应的统计机制，无法为营销统计工作提供依据和保障，使得日常统计工作变得混乱，使之出现部门间职权交叉的问题。严重束缚着电力公司营销统计工作的发展，不利于提高统计工作的效率和可靠性。进而影响电力公司的日常运行，最终影响到电力行业，影响我国现代化建设进程。因缺乏有效的统计机制，使得营销统计的工作中极易出现失误却没有相应的监督，最终影响统计的结果。
1.2 营销统计工作人员的专业素养较低
电力公司营销统计工作的正常有序运行有利于整个企业的正常运营，并且统计工作具有专业性和复杂性，这就对相关的统计人员提出了更多更高的需求。统计人员应具有较高的专业知识和职业技能、拥有较为丰富的工作经验和较高的综合素质。然而部分电力公司的统计人员缺少相应的专业知识和职业技能，致使日常进行统计工作时无法保障结果的正确性。部分统计人员虽然理论知识较强但是缺乏相应的工作经验，致使工作时无法将自身较好的专业知识与实际工作相结合。部分人员既具有较好的专业知识又具有较好的工作经验，但是缺啊相应的素质，责任高较差，因此在日常工作中往往是敷衍了事。如今使网络信息化时代，因此统计人员除要具有专业技能外还应熟练掌握计算机技术，从而充分利用计算机和网络的便利。统计人员统计理念的落后也是制约电力公司发展的一个重要因素，传统的统计理念已无法更好的适应当前阶段的统计需求。
1.3 统计数据缺少有效的分析
开展电力企业营销统计工作，其主要目的是服务于企业的营销侧略的发展，是调整电力企业营销策略的重要参考条件。然而，在统计工作的实际开展过程当中，缺少对统计数据的有效分析，造成了在建立的营销统计数据库是一片空白。在电力企业营销数据的统计过程中，没有可靠的科学数据作为支持。即在电力企业的营销统计的发展中具有较大的盲目性。对电力企业营销统计数据信息进行有价值的系统研究分析，创建全面完善的数据库，是当前电力企业统计现代化发展的过程中需要解决的重要问题。
1.4 缺少现代的计算统计平台
科学技术的发展和进步以及广泛应用，促进了各个领域的发展和进步。电力公司作为我国现代化建设中重点建设目标，更应充分利用先进的科学技术，如计算机、互联网。部分电力公司重视自身的发展并逐渐建立现代化的营销统计平台，但是其营销统计方式具有单一性，制约着营销统计平台的发展。部分企业仍采用以往的统计方式未建设营销统计平台，大大限制了营销统计工作的工作质量和效率。营销统计工作具有一定程度的复杂性，利用以往的表格进行统计工作，大大降低了工作效率和可靠性。并且使营销统计工作所统计的数据停留在表面状态，无法更深层次的进行数据统计。
2 电力企业营销统计的改进策略
2.1 建立完善的营销统计体制
完善统计体制是电力企业营销统计发展的基础。在进行电力企业营销统计体制的完善过程当中，需要进行对统计部门的优化处理，特别是对冗长的部门的进行取缔或者合并的处理，解决了电力企业部门的职权交叉问题等，同时对于统计部门的工作效能可以得到一定程度的提高。直接杜绝了职能单位的职权滥用。建立完善的营销统计体制，能够加强对统计工作的监督，特别是对重要的统计环节的监督，促进了电力企业营销统计的发展。
2.2 培养统计人员的专业素养
统计工作人员是开展电力公司营销统计工作的重点，因此统计人员的综合素质会对统计的结果带来直接影响。因此应聘用具有较高专业知识和职业技能、较好的综合素质的人员进行营销统计工作。对刚毕业但是个人素质良好且专业知识过硬的员工应进行岗前培训，从而使其充分了解营销统计工作的内容，使其学会如何将理论知识与实际工作相结合。对既有的员工应进行定期培训，从而丰富员工的知识和职业技能，并进行计算机操作方面的培训，使其可以充分利用计算机、互联网开展日常营销统计工作，从而提高工作质量和工作效率。促进营销统计工作的正常运行，确保其可靠性和准确性，促进电力公司的不断发展和进步。
2.3 建立完善的营销数据统计分析机制
对于当前的营销统计工作，传统的人工式的表格统计模式已经不能满足统计工作的需求。因此，建立完善的营销数据统计分析机制，是保障电力企业营销统计的一个关键措施。完善的统计分析体制，是在计算机平台的基础上，进行数据库的建立，然后依照数据源科学进行营销统计数据的分析，从而实现对电力企业营销统计的良好优化。
2.4 现代统计平台的构建
现代统计平台的构建是营销统计工作进行优化的有效手段，也是其现代化发展的必要步骤。建立现代的营销统计平台，是以企业的营销机制作为依据，进而实现多元化的统计信息，且能够进行统计数据的共享，这是营销统计工作的一项创新性发展。
3 结束语
建立完善的统计機制有利于为营销统计工作提供参考和依据，对统计人员的日常工作行为进行有效约束，从而保障营销统计工作的正常开展。作为工作主体的工作人员，其个人能力和综合素质直接影响营销工作的质量和效率。因此应聘用具有较高专业知识、职业技能和综合素质的人员，对既有员工进行定期培训，从而丰富其专业知识和技能。并进行计算机操作的培训，使工作人员可以充分利用计算机技术开展日常的营销统计工作，有利于降低工作难度和工作量，节约工作时间，并提高工作质量和工作效率。注重现代化营销统计平台的建设，并改变以往的统计理念，有效实现现代化的营销统计。
参考文献
[1]薛会男，曹睿.电力企业营销统计存在的问题与改进策略[J].科技风，2016（18）：69-69.
[2]董莹，石研.电力企业营销统计存在的问题与改进策略[J].科技经济市场，2015（4）：165-165.
[3]陈洁霞.浅谈电力企业营销统计存在的问题与改进策略[J].世界华商经济年鉴·科技财经，2012（10）.
[4]张蕾.浅谈电力企业营销统计存在的问题与改进策略[J].电子制作，2014（22）：65-65.